Право на отпускные

для печати

Закон «О годовом отпуске» предусмотрел право работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, а не работающего по договору подряда, на отпуск и оплату отпуска.



Закон предусмотрел, что работник имеет право на отпуск, и это – его неотъемлемое право. Минимальный срок отпуска для работающего первые 4 года составляет 14 календарных дней за каждый год. То есть если рабочая неделя 5 дней, то это 10 оплачиваемых рабочих дней, а при 6-дневной рабочей неделе – 12 оплачиваемых рабочих дней.

За 5-й год положен отпуск продолжительностью 16 дней, за 6-й год – 18 дней, за 7-й год – 21 день, и за каждый последующий год (8-й и т.д.) добавляется один день, но не более 28 дней.

Таким образом, минимальный срок отпуска составляет для работника, отработавшего год, 14 дней и максимальный – 28 дней.

Если работник отработал год, и количество рабочих дней составило 200 и более, то работник имеет право на 14 календарных дней отпуска. Если меньше 200 рабочих дней, то расчёт положенных отпускных дней будет производиться по следующей формуле: 14 дней умножить на количество отработанных дней и разделить на 200, полученное число будет составлять количество отпускных дней.

Если работник отработал меньше года, и при этом количество рабочих дней составляло не меньше 240 дней, то количество отпускных дней составит 14, если отработал меньше 240 дней, то расчёт отпускных дней производится по следующей формуле: 14 дней умножить на количество отработанных дней и разделить на 240.

Если работник отработал меньше 75 рабочих дней, то ему положены отпускные в размере 4% от зарплаты.

Отпуск должен быть предоставлен работнику в последний месяц года либо в следующем году. Начало отпуска будет установлено заранее за 14 дней. Размер отпускных равен зарплате работника за тот же период, если бы он работал. В размер зарплаты не входит оплата за дополнительные часы и прочие доплаты, только базовая ставка. Выплата отпускных должна быть произведена в день, когда платят зарплату.

С согласия работодателя работник может в первый год взять только 7 дней и остаток присоединить ко второму году отпуска.

Если работник прекратил работу (уволен или уволился сам), он имеет право на отпускные деньги за неиспользованные дни.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»