Трудовое право, трудовые конфликты
Право на отпускные
30.11.03
Закон «О годовом отпуске» предусмотрел право работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, а не работающего по договору подряда, на отпуск и оплату отпуска.
Закон предусмотрел, что работник имеет право на отпуск, и это – его неотъемлемое право. Минимальный срок отпуска для работающего первые 4 года составляет 14 календарных дней за каждый год. То есть если рабочая неделя 5 дней, то это 10 оплачиваемых рабочих дней, а при 6-дневной рабочей неделе – 12 оплачиваемых рабочих дней.
За 5-й год положен отпуск продолжительностью 16 дней, за 6-й год – 18 дней, за 7-й год – 21 день, и за каждый последующий год (8-й и т.д.) добавляется один день, но не более 28 дней.
Таким образом, минимальный срок отпуска составляет для работника, отработавшего год, 14 дней и максимальный – 28 дней.
Если работник отработал год, и количество рабочих дней составило 200 и более, то работник имеет право на 14 календарных дней отпуска. Если меньше 200 рабочих дней, то расчёт положенных отпускных дней будет производиться по следующей формуле: 14 дней умножить на количество отработанных дней и разделить на 200, полученное число будет составлять количество отпускных дней.
Если работник отработал меньше года, и при этом количество рабочих дней составляло не меньше 240 дней, то количество отпускных дней составит 14, если отработал меньше 240 дней, то расчёт отпускных дней производится по следующей формуле: 14 дней умножить на количество отработанных дней и разделить на 240.
Если работник отработал меньше 75 рабочих дней, то ему положены отпускные в размере 4% от зарплаты.
Отпуск должен быть предоставлен работнику в последний месяц года либо в следующем году. Начало отпуска будет установлено заранее за 14 дней. Размер отпускных равен зарплате работника за тот же период, если бы он работал. В размер зарплаты не входит оплата за дополнительные часы и прочие доплаты, только базовая ставка. Выплата отпускных должна быть произведена в день, когда платят зарплату.
С согласия работодателя работник может в первый год взять только 7 дней и остаток присоединить ко второму году отпуска.
Если работник прекратил работу (уволен или уволился сам), он имеет право на отпускные деньги за неиспользованные дни.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.