Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55819 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата больничного

03.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Данный вопрос регулируется законом «Оплата больничного – 1976».

Право на больничный возникает, во-первых, только в случае, когда имели место трудовые отношения между работником (пострадавшим) и работодателем, а не в случае работы по подряду, и, во-вторых, когда не имеет место производственная авария, то есть когда травма или увечье не произошли на производстве либо по дороге на работу или обратно.

Например, если во время выходных работник получил увечье, и на основании заключения врача ему предоставлен больничный, право не выходить на работу, то на основаниях, предусмотренных законом, он может рассчитывать на оплату части или всех больничных дней.

Закон установил, что не оплачивается первый день больничного, второй и третий оплачиваются как половина больничного дня. Полная оплата больничного начинается с четвёртого дня.

Периодом больничного для работника за оклад считается весь период болезни, включая выходные, а для работника, получающего зарплату от выработки, например, почасовая оплата – весть период работы, кроме выходных.

Максимальный период оплаты больничного 1.5 дня за каждый отработанный месяц, но не более 90 больничных дней. То есть, если стаж составляет 6 месяцев, то период оплаты – 9 дней, даже если был на больничном 6 месяцев.

Размер больничного составляет 75% от основной зарплаты, то есть дополнительные часы сюда не входят, даже если работник всегда работает по 10 – 12 часов. Составными зарплаты являются основная зарплата, доплата за стаж, доплата за семью.



Если есть страховка на оплату больничного, то работодатель освобождён от данной обязанности.

Если работник работал в период больничного, то оплата больничного ему не положена.

Работник вправе в течение года до 6 дней находится на больничном в случае болезни своей жены. Для этого он должен заполнить специальную форму декларации и сообщить об этом работодателю.

Работник вправе также находится на больничном в случае болезни ребёнка, которому не исполнилось 16 лет за счёт своего больничного.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»