Оплата больничного

для печати

Данный вопрос регулируется законом «Оплата больничного – 1976».

Право на больничный возникает, во-первых, только в случае, когда имели место трудовые отношения между работником (пострадавшим) и работодателем, а не в случае работы по подряду, и, во-вторых, когда не имеет место производственная авария, то есть когда травма или увечье не произошли на производстве либо по дороге на работу или обратно.

Например, если во время выходных работник получил увечье, и на основании заключения врача ему предоставлен больничный, право не выходить на работу, то на основаниях, предусмотренных законом, он может рассчитывать на оплату части или всех больничных дней.

Закон установил, что не оплачивается первый день больничного, второй и третий оплачиваются как половина больничного дня. Полная оплата больничного начинается с четвёртого дня.

Периодом больничного для работника за оклад считается весь период болезни, включая выходные, а для работника, получающего зарплату от выработки, например, почасовая оплата – весть период работы, кроме выходных.

Максимальный период оплаты больничного 1.5 дня за каждый отработанный месяц, но не более 90 больничных дней. То есть, если стаж составляет 6 месяцев, то период оплаты – 9 дней, даже если был на больничном 6 месяцев.

Размер больничного составляет 75% от основной зарплаты, то есть дополнительные часы сюда не входят, даже если работник всегда работает по 10 – 12 часов. Составными зарплаты являются основная зарплата, доплата за стаж, доплата за семью.



Если есть страховка на оплату больничного, то работодатель освобождён от данной обязанности.

Если работник работал в период больничного, то оплата больничного ему не положена.

Работник вправе в течение года до 6 дней находится на больничном в случае болезни своей жены. Для этого он должен заполнить специальную форму декларации и сообщить об этом работодателю.

Работник вправе также находится на больничном в случае болезни ребёнка, которому не исполнилось 16 лет за счёт своего больничного.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»