Оплата больничного

для печати

Данный вопрос регулируется законом «Оплата больничного – 1976».

Право на больничный возникает, во-первых, только в случае, когда имели место трудовые отношения между работником (пострадавшим) и работодателем, а не в случае работы по подряду, и, во-вторых, когда не имеет место производственная авария, то есть когда травма или увечье не произошли на производстве либо по дороге на работу или обратно.

Например, если во время выходных работник получил увечье, и на основании заключения врача ему предоставлен больничный, право не выходить на работу, то на основаниях, предусмотренных законом, он может рассчитывать на оплату части или всех больничных дней.

Закон установил, что не оплачивается первый день больничного, второй и третий оплачиваются как половина больничного дня. Полная оплата больничного начинается с четвёртого дня.

Периодом больничного для работника за оклад считается весь период болезни, включая выходные, а для работника, получающего зарплату от выработки, например, почасовая оплата – весть период работы, кроме выходных.

Максимальный период оплаты больничного 1.5 дня за каждый отработанный месяц, но не более 90 больничных дней. То есть, если стаж составляет 6 месяцев, то период оплаты – 9 дней, даже если был на больничном 6 месяцев.

Размер больничного составляет 75% от основной зарплаты, то есть дополнительные часы сюда не входят, даже если работник всегда работает по 10 – 12 часов. Составными зарплаты являются основная зарплата, доплата за стаж, доплата за семью.



Если есть страховка на оплату больничного, то работодатель освобождён от данной обязанности.

Если работник работал в период больничного, то оплата больничного ему не положена.

Работник вправе в течение года до 6 дней находится на больничном в случае болезни своей жены. Для этого он должен заполнить специальную форму декларации и сообщить об этом работодателю.

Работник вправе также находится на больничном в случае болезни ребёнка, которому не исполнилось 16 лет за счёт своего больничного.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»