Примеры судебной практики, на основании которой возможно лишение работника права на выходное пособие (пицуим)

для печати

П.17 закона «О выходном пособии» (пицуим) предусмотрел ситуацию, при которой суд по трудовым спорам может лишить работника права на выходное пособие при его увольнении работодателем в случае серьёзного нарушения работником трудовой дисциплины.

Закон не определил, в каких случаях это возможно, поскольку закон не может предусмотреть все возможные ситуации. Поэтому это делает судебная практика. Речь идёт о решениях Верховного суда по трудовым спорам Израиля, тем более что право в Израиле является также и прецедентным, то есть решения Верховного суда по трудовым спорам обязательны для применения судами нижестоящей инстанции, а именно, судами окружными.

Работник, напавший на работодателя и ранивший его, может быть лишён половины суммы пицуим.

Ученик, получающий низкие оценки, не считается серьёзно нарушившим дисциплину и, соответственно, не может быть лишён пицуим при увольнении.

Постоянный прогул без уважительный причины, наносящий ущерб работодателю, является основанием для увольнения без права на пицуим.



Уведомление работодателя о нежелании постоянно работать в пятницу является серьёзным нарушением трудовой дисциплины без права на пицуим при увольнении.

Продолжительное отсутствие на работе без уведомления работодателя и даже в связи с уходом за больным членом семьи не даёт право на пицуим.

Причинение вреда работодателю с умыслом влечёт за собой лишение права на пицуим.

Неправильное уведомление работодателя об объёме выполненной работы с целью получения большей оплаты влёчёт лишние права на пицуим при увольнении.

Работник стоянки для машин, присвоивший деньги, может быть уволен без права на пицуим.

Работник, предлагающий клиентам работодателя выполнения той же работы, которую он выполняет у работодателя за меньшую плату, может быть уволен без права на пицуим.

Работник, признанный виновным уголовным судом по факту кражи у работодателя, может быть уволен без права на пицуим.

Следует знать, что бремя доказательства лишения права работника пицуим лежит на работодателе. Работнику не следует оправдываться и доказывать право на пицуим.

Данный список не является закрытым и постоянно пополняется судебной практикой.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»