Примеры судебной практики, на основании которой возможно лишение работника права на выходное пособие (пицуим)

для печати

П.17 закона «О выходном пособии» (пицуим) предусмотрел ситуацию, при которой суд по трудовым спорам может лишить работника права на выходное пособие при его увольнении работодателем в случае серьёзного нарушения работником трудовой дисциплины.

Закон не определил, в каких случаях это возможно, поскольку закон не может предусмотреть все возможные ситуации. Поэтому это делает судебная практика. Речь идёт о решениях Верховного суда по трудовым спорам Израиля, тем более что право в Израиле является также и прецедентным, то есть решения Верховного суда по трудовым спорам обязательны для применения судами нижестоящей инстанции, а именно, судами окружными.

Работник, напавший на работодателя и ранивший его, может быть лишён половины суммы пицуим.

Ученик, получающий низкие оценки, не считается серьёзно нарушившим дисциплину и, соответственно, не может быть лишён пицуим при увольнении.

Постоянный прогул без уважительный причины, наносящий ущерб работодателю, является основанием для увольнения без права на пицуим.



Уведомление работодателя о нежелании постоянно работать в пятницу является серьёзным нарушением трудовой дисциплины без права на пицуим при увольнении.

Продолжительное отсутствие на работе без уведомления работодателя и даже в связи с уходом за больным членом семьи не даёт право на пицуим.

Причинение вреда работодателю с умыслом влечёт за собой лишение права на пицуим.

Неправильное уведомление работодателя об объёме выполненной работы с целью получения большей оплаты влёчёт лишние права на пицуим при увольнении.

Работник стоянки для машин, присвоивший деньги, может быть уволен без права на пицуим.

Работник, предлагающий клиентам работодателя выполнения той же работы, которую он выполняет у работодателя за меньшую плату, может быть уволен без права на пицуим.

Работник, признанный виновным уголовным судом по факту кражи у работодателя, может быть уволен без права на пицуим.

Следует знать, что бремя доказательства лишения права работника пицуим лежит на работодателе. Работнику не следует оправдываться и доказывать право на пицуим.

Данный список не является закрытым и постоянно пополняется судебной практикой.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»