Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55823 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Права работника при расформировании (банкротстве) компании или банкротстве работодателя

22.06.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Сегодня, когда в Израиле экономический кризис, часто закрываются предприятия, или прекращают работать индивидуальные предприниматели. Порой это происходит без предварительного уведомления.

Работники при этом не получают своих заработанных денег. Происходят подачи исков в суд по трудовым спорам, но решение данного суда, как правило, невозможно исполнить, то есть взыскать свою зарплату. На дверях предприятия висит замок, или оно вообще испарилось, то есть нет офиса или цеха. Даже зная, кто владелец предприятия, и при этом наблюдая, как тот спокойно живёт на вилле и ездит на Мерседесе, сделать ничего против него нельзя, то есть подать иск против владельца и взыскать свою зарплату с него. Причина в том, что организационно-правовая форма предприятия — с ограниченной ответственностью (БАМ), и поэтому владелец не несёт никакой ответственности по долгам данного предприятия.

Суд по трудовым спорам в редких случаях готов признать владельца предприятия фактическим работодателем и привлечь его к ответственности, то есть обязать платить зарплату. Даже в тех случаях, когда предприятие — коах адам и известно, что фирма, получившая услуги от коах адам, перечислила деньги на работников, и они не выплачены по вине коах адам, нет шансов признать данный факт мошенничеством.

К счастью, есть выход из данной ситуации, а именно — получить зарплату и пицуим (выходное пособие) от Битуах леуми (Института национального страхования). Для этого нужно предпринять определённые действия, процедуру в соответствии с законом «О битуах леуми», а именно — расформировать предприятие или, если это был индивидуальный предприниматель, объявить его банкротом.

Как правило, речь идёт не о предпринимателе-банкроте, а о предприятии, которое следует расформировать. Обычной является ситуация, при которой закрытое предприятие существует на бумаге, но оно не расформировано, хотя на нём много долгов, и оно не ликвидно. Причина этого в том, что самому предприятию себя расформировывать не выгодно, так как процедура длительна, дорогостояща и не нужна по большому счёту самому предприятию. Поэтому кредиторам, а это не только самим работникам, которые также приравнены к ним, приходится самим подавать просьбу в окружной суд по месту регистрации предприятия и проводить процедуру расформирования.

Нормы закона «О компаниях» — «пкудат ахаверот» — действуют в части расформирования компаний и регулируют данную процедуру. По закону у работников компании в отношении невыплаченной им зарплаты и выходного пособия (пицуим) есть первоочередное право (зхут кадима) при распределении имущества предприятия между работниками. Однако часто вместо имущества у предприятия есть долги, либо есть кредиторы с ещё более первоочередным правом — мувтахим, как правило, это банки, чьи кредиты были выданы предприятию под залог имущества, всего или конкретного. Поэтому единственная надежда — на Битуах леуми.

После расформирования предприятия (цав пирук) мефарек (тот, кто расформировывал предприятие) подаёт специальный иск в Битуах леуми от имени работника, на основании иска, поданного ему работником (твият хоф) и удовлетворённого им. Битуах леуми после проверки данных и удовлетворения иска даёт распоряжение о выплате денег (зарплаты и пицуим) работнику.

Важно знать, на что конкретно может рассчитывать работник. Прежде всего, это только зарплата и пицуим. Закон предусмотрел, что Битуах леуми устанавливает максимальный предел выплаты, и он находится в пределах средней зарплаты по Израилю, помноженной на 10, то есть не более 70,000 — 72,000 шек на работника. При этом из данной суммы работодатель вправе вычесть подоходный налог и иные платежи в Битуах леуми.

К сожалению, закон не предусматривает сроки выплаты Битуах леуми денег работнику с момента удовлетворения его иска, и порой приходится ждать несколько месяцев. Работник может рассчитывать только на начисление обычного размера индекса цен на свою зарплату и пицуим.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»