Права работника при расформировании (банкротстве) компании или банкротстве работодателя

для печати

Сегодня, когда в Израиле экономический кризис, часто закрываются предприятия, или прекращают работать индивидуальные предприниматели. Порой это происходит без предварительного уведомления.

Работники при этом не получают своих заработанных денег. Происходят подачи исков в суд по трудовым спорам, но решение данного суда, как правило, невозможно исполнить, то есть взыскать свою зарплату. На дверях предприятия висит замок, или оно вообще испарилось, то есть нет офиса или цеха. Даже зная, кто владелец предприятия, и при этом наблюдая, как тот спокойно живёт на вилле и ездит на Мерседесе, сделать ничего против него нельзя, то есть подать иск против владельца и взыскать свою зарплату с него. Причина в том, что организационно-правовая форма предприятия — с ограниченной ответственностью (БАМ), и поэтому владелец не несёт никакой ответственности по долгам данного предприятия.

Суд по трудовым спорам в редких случаях готов признать владельца предприятия фактическим работодателем и привлечь его к ответственности, то есть обязать платить зарплату. Даже в тех случаях, когда предприятие — коах адам и известно, что фирма, получившая услуги от коах адам, перечислила деньги на работников, и они не выплачены по вине коах адам, нет шансов признать данный факт мошенничеством.

К счастью, есть выход из данной ситуации, а именно — получить зарплату и пицуим (выходное пособие) от Битуах леуми (Института национального страхования). Для этого нужно предпринять определённые действия, процедуру в соответствии с законом «О битуах леуми», а именно — расформировать предприятие или, если это был индивидуальный предприниматель, объявить его банкротом.

Как правило, речь идёт не о предпринимателе-банкроте, а о предприятии, которое следует расформировать. Обычной является ситуация, при которой закрытое предприятие существует на бумаге, но оно не расформировано, хотя на нём много долгов, и оно не ликвидно. Причина этого в том, что самому предприятию себя расформировывать не выгодно, так как процедура длительна, дорогостояща и не нужна по большому счёту самому предприятию. Поэтому кредиторам, а это не только самим работникам, которые также приравнены к ним, приходится самим подавать просьбу в окружной суд по месту регистрации предприятия и проводить процедуру расформирования.

Нормы закона «О компаниях» — «пкудат ахаверот» — действуют в части расформирования компаний и регулируют данную процедуру. По закону у работников компании в отношении невыплаченной им зарплаты и выходного пособия (пицуим) есть первоочередное право (зхут кадима) при распределении имущества предприятия между работниками. Однако часто вместо имущества у предприятия есть долги, либо есть кредиторы с ещё более первоочередным правом — мувтахим, как правило, это банки, чьи кредиты были выданы предприятию под залог имущества, всего или конкретного. Поэтому единственная надежда — на Битуах леуми.

После расформирования предприятия (цав пирук) мефарек (тот, кто расформировывал предприятие) подаёт специальный иск в Битуах леуми от имени работника, на основании иска, поданного ему работником (твият хоф) и удовлетворённого им. Битуах леуми после проверки данных и удовлетворения иска даёт распоряжение о выплате денег (зарплаты и пицуим) работнику.

Важно знать, на что конкретно может рассчитывать работник. Прежде всего, это только зарплата и пицуим. Закон предусмотрел, что Битуах леуми устанавливает максимальный предел выплаты, и он находится в пределах средней зарплаты по Израилю, помноженной на 10, то есть не более 70,000 — 72,000 шек на работника. При этом из данной суммы работодатель вправе вычесть подоходный налог и иные платежи в Битуах леуми.

К сожалению, закон не предусматривает сроки выплаты Битуах леуми денег работнику с момента удовлетворения его иска, и порой приходится ждать несколько месяцев. Работник может рассчитывать только на начисление обычного размера индекса цен на свою зарплату и пицуим.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»