Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

для печати

Право на выходное пособие (пицуим) у работника возникает лишь в случае увольнения его работодателем или по иным основаниям, предусмотренным законом.

Нередко работодатель не хочет платить выходное пособие уволенному работнику. Для этого работодатель ищет причины, по которым уволенный работник не будет иметь право на выходное пособие (пицуим). Один из таких вариантов — имитация ситуации, при которой работник «якобы уволился сам» и, соответственно, не имеет права на выходное пособие. На мой взгляд, в такой ситуации важно знать случаи на основании судебной практики, когда действительно прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя, а когда нет. Каждому работнику важно знать, что бремя доказательства права на пицуим лежит на работнике, а не на работодателе. Работодатель также не обязан давать письмо об увольнении, увольнение может быть устным.

Окончание срока действия трудового контракта и непродление его работодателем, когда последний не предложил продлить контракт, означает прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя и право работника на пицуим — выходное пособие.

Требуется четкое и ясное намерение работодателя о прекращении трудовых отношений с работником, чтобы работник считался уволенным. Поэтому заявление об увольнении должно быть чётким. Например, фраза, брошенная работнику — «нет для тебя работы, иди домой» будет считаться увольнением с правом на пицуим. Важно также, что данная фраза сказана лицом, обладающим правом увольнения. Не будет считаться увольнением приказ оставить работу со стороны лица, не уполномоченного на это работодателем. Следует знать, что если на завтра работодатель «остыл» и послал за работником с просьбой вернутся обратно и работать, несмотря на сказанное ранее, работник должен подчинится, иначе он будет признан уволившимся по личной инициативе. Естественно, что если прошло значительное время, просьба вернуться юридического значения иметь не будет.

Закрытие предприятия по инициативе властей также будет считаться фактическим увольнением, дающим право на выходное пособие (пицуим).

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»