Закон о защите заработной платы

09.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Целью этого закона является обеспечение минимальных условий своевременной и правильной выплаты заработной платы. Закон устанавливает ответственность работодателя за задержку заработной платы. Закон включает общие положения о порядке и сроках выплаты заработной платы. Любой договор, ухудшающий условия выплаты заработной платы работка, по сравнению с условиями, установленными в Законе, – недействителен. В случае нарушения закона на работодателя может быть наложен штраф в пользу работника. Цель этой санкции – сделать задержку заработной платы экономически невыгодной для работодателя.

Глава 1: Заработная плата и сроки ее выплаты.

Вопрос: Что такое зарплата?

Закон не дает четкого определения понятию – «заработная плата». Как указано в Законе, зарплата это совокупность выплат, положенных работнику за его работу и в течение его работы, а также выплаты, которые законом приравниваются к зарплате. Закон позволяет исключительно широко трактовать понятие заработной платы.

Как правило, в Израиле используется повременный расчет заработной платы, т.е. оплата за проработанный час или за день или за месяц работы. Заработной платой являются также надбавки за работу в дополнительные часы, в выходные дни и другие надбавки, предусмотренные коллективным или личным договором.

К заработной плате приравниваются также выплаты за неиспользованный отпуск и выплаты за отсутствие на работе по болезни и в праздники, установленные законом.

Вопрос: Существует ли крайний срок для выплаты зарплаты?

Законом установлено, что работодатель обязан выплатить заработную плату не позже 9-го дня после указанных ниже сроков выплаты зарплаты. Зарплата, не выплаченная в течение указанных выше 9-ти дней, считается задержанной, и наступает ответственность работодателя за задержку.

Именно поэтому работодатели, которые должны заплатить зарплату 1-го числа за предыдущий месяц работы, платят ее до 10-го числа следующего месяца.

Далее указаны сроки выплаты зарплаты, после наступления которых работодатель должен выплатить зарплату в течение указанных 9-ти дней.

Вопрос: Если работнику установлена помесячная заработная плата, то когда она должна быть выплачена?

Если работнику установлена помесячная заработная плата, то она должна быть выплачена сразу по окончании месяца работы, т.е. 1-го числа месяца, следующего за отработанным.

Вопрос: Если работнику установлена почасовая, или дневная, или любая другая форма зарплаты, то когда она должна быть выплачена?

Если работнику установлена почасовая, или дневная, или любая другая форма оплаты, и иное не установлено коллективным или личным договором, то зарплата должна быть выплачена сразу по истечению половины месяца, в котором она заработана.

Если же работник проработал целый месяц, то зарплата должна быть выплачена по окончанию месяца работы, это при условии, что в течение этого месяца работнику выплачивался аванс. Несмотря на указание в законе, зарплата за месяц выплачивается по его окончанию, даже без установленного аванса.

Вопрос: Когда должна быть выплачена зарплата работнику, который закончил свои трудовые отношения с работодателем?

Если между работодателем и работником прекратились трудовые отношения, то зарплата должна быть выплачена в те же сроки, как если бы работник продолжал работать, т.е. в сроки, указанные выше.

Глава 2: Порядок выплаты заработной платы

Вопрос: Каким образом должна быть выплачена зарплата?

Закон устанавливает, что зарплата должна быть выплачена наличными деньгами. Тем не менее, закон допускает выплату зарплаты чеком или почтовым переводом, если такой путь установлен договором с работником или коллективным договором. В этих случаях чек должен быть передан так, чтобы работник мог иметь возможность получить деньги по чеку до истечения срока зарплаты, установленного законом, т.е. до 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Вопрос: Может ли часть зарплаты выплачиваться питанием, или напитками на рабочем месте, или предоставлением помещения для проживания?

Если работник согласен, и данный вид оплаты оговорен в личном или коллективном договоре, то часть зарплаты может быть выплачена питанием, или напитками на рабочем месте, или предоставлением проживания работнику. Все это – при условии, что стоимость этих услуг работодателя не превышает их стоимости на рынке.

В законе содержатся четкие указания на то, что работодателю строго запрещается принуждать работника приобретать его товары или услуги, и что если работник вынужден ими воспользоваться, то они должны быть предоставлены ему по чистой цене и без прибыли работодателя.

Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать табель о заработной плате (далее: «тлуш маскорет»), и что должно быть в нем указано?

Работодатель обязан выдавать работнику тлуш маскорет, в котором должна быть указана информация о работнике, о работодателе, о заработной плате, о вычетах их нее и другая информация в соответствии с указаниями министра труда Израиля.

Вопрос: Может ли работодатель выплачивать повременную зарплату, которая включает оплату за работу в сверхурочные часы и/или в выходные дни и/или отпускные деньги?

Работодатель обязан выплачивать зарплату за обычное рабочее время и за дополнительные часы и указывать ее в тлуше отдельно. Закон категорически запрещает включать в обычную или базисную зарплату оплату за дополнительные часы, не указывая ее отдельно. Оплата за дополнительные часы или работу в выходные дни должна быть выплачена отдельно и в дополнение к базисной зарплате, за исключением случаев, когда иное предусмотрено коллективным договором в данной отрасли. Если данное указание закона нарушено, то вся сумма общей зарплаты признается обычной зарплатой и работодатель обязан дополнительно оплатить все незаконно включенные в зарплату выплаты. Это правило не действует на работников, на которых не распространяется закон о рабочем времени и отдыхе.



Вопрос: Должна ли зарплата быть выплачена лично работнику, или существуют и другие способы выплаты?

Закон утверждает, что зарплата должна быть выплачена лично работнику. Однако, если получены соответствующие указания от работника, зарплата может быть выплачена кругу лиц, строго определенному законом: супругу или супруге работника, его родителям, детям, товарищам по работе, банку, киббуцу, если работник его является его членом, органам трудоустройства или другой, оговоренной законом организации. Судебной практикой подчеркивается, что нельзя выплачивать зарплату работника лицам, не оговоренным в законе, даже если это противоречит указаниям работника.

Вопрос: Кому выплачивается зарплата в случае смерти работника?

В случае смерти работника зарплата выплачивается в соответствии с указанием работника, а если такое указание не поступало, зарплата должна быть выплачена супругу или супруге работника. В случае, если нет супруга, то тогда наследникам работника.

Вопрос: Где должна выплачиваться зарплата?

Зарплата должна выплачиваться на рабочем месте, не позднее двух часов после окончания смены. Если работник работал во вторую или третью смену или уже закончил работать у этого работодателя, то зарплата должна быть выплачена так же, как и другим работникам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»