Право работника требовать выплаты зарплаты от фактического работодателя

для печати

С 24.01.03 вступили в силу изменения в законе «О минимальной оплате труда», а именно пункты 6-алеф и 6-бет, предусматривающие следующее:

Пункт 6-алеф закрепил право работника фирмы по найму (коах адам) требовать выплаты минимальной зарплаты от фактического работодателя, где работает работник от фирмы по найму, при наступлении хотя бы одного из следующих оснований:

1. Работник требовал в письменной форме от фирмы по найму выплаты зарплаты и послал параллельно письменное сообщение об этом фактическому работодателю, и минимальная зарплата не выплачена фирмой по занятости в течение 21 дня с момента отправки сообщения фактическому работодателю. Требование и сообщение могут быть отправлены не только самим работником, но и организацией, представляющей интересы работников, то есть профсоюзом или организацией, отстаивающей права работников.

2. Контролёр министерства труда передал фактическому работодателю сообщение, в котором указано, что работник, занятый у него от фирмы по найму, не получил минимальной оплаты, и с момента сообщения прошел 21 день.

3. Работник подал против фирмы по найму и фактического работодателя иск в связи с нарушением норм данного закона, даже если не было обращений в соответствии с пунктами 1 и 2, и в течение 21 дня с момента подачи иска против работодателя зарплата не выплачена.

Основная причина и актуальность данной нормы заключаются в том, что очень многие репатрианты, да и не репатрианты, работают через фирмы по трудоустройству, которые часто, собрав деньги с фирм-заказчиков, исчезают, или у них нет денег, и получается абсурдная ситуация, когда есть фактический работодатель, и работник не может получить за свой труд даже минимальной оплаты.

Важно понять, что требование распространяется только на минимальную зарплату и не более того.

Пункт 6-бет постановил, что работодатель, правда не сказано – какой (фактический, или фирма по занятости, или оба), обязан повесить на видном месте сообщение и выдержки из норм данного закона, касательно прав работника. Министр труда должен издать постановление, в котором установит конкретную форму и содержание данного сообщения.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»