Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55823 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Право работника требовать выплаты зарплаты от фактического работодателя

29.01.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


С 24.01.03 вступили в силу изменения в законе «О минимальной оплате труда», а именно пункты 6-алеф и 6-бет, предусматривающие следующее:

Пункт 6-алеф закрепил право работника фирмы по найму (коах адам) требовать выплаты минимальной зарплаты от фактического работодателя, где работает работник от фирмы по найму, при наступлении хотя бы одного из следующих оснований:

1. Работник требовал в письменной форме от фирмы по найму выплаты зарплаты и послал параллельно письменное сообщение об этом фактическому работодателю, и минимальная зарплата не выплачена фирмой по занятости в течение 21 дня с момента отправки сообщения фактическому работодателю. Требование и сообщение могут быть отправлены не только самим работником, но и организацией, представляющей интересы работников, то есть профсоюзом или организацией, отстаивающей права работников.

2. Контролёр министерства труда передал фактическому работодателю сообщение, в котором указано, что работник, занятый у него от фирмы по найму, не получил минимальной оплаты, и с момента сообщения прошел 21 день.

3. Работник подал против фирмы по найму и фактического работодателя иск в связи с нарушением норм данного закона, даже если не было обращений в соответствии с пунктами 1 и 2, и в течение 21 дня с момента подачи иска против работодателя зарплата не выплачена.

Основная причина и актуальность данной нормы заключаются в том, что очень многие репатрианты, да и не репатрианты, работают через фирмы по трудоустройству, которые часто, собрав деньги с фирм-заказчиков, исчезают, или у них нет денег, и получается абсурдная ситуация, когда есть фактический работодатель, и работник не может получить за свой труд даже минимальной оплаты.

Важно понять, что требование распространяется только на минимальную зарплату и не более того.

Пункт 6-бет постановил, что работодатель, правда не сказано – какой (фактический, или фирма по занятости, или оба), обязан повесить на видном месте сообщение и выдержки из норм данного закона, касательно прав работника. Министр труда должен издать постановление, в котором установит конкретную форму и содержание данного сообщения.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»