Право на выходное пособие (пицуим)

для печати

Закон «О выходном пособии» (пицуим), п.1, установил право работника на выходное пособие при условии, что он отработал непрерывно на одном месте или у одного работодателя не меньше календарного года.

Выходное пособие — это социальное право работника, установленное законом и не зависящее от нарушения трудового договора. То есть сам факт увольнения даёт работнику право на выходное пособие. Для получения выходного пособия необходимо также, чтобы имели место трудовые отношения между работником и работодателем, а не договор исполнения работ («кабланут»).

Закон в п.3 даёт право работнику требовать выходное пособие, даже если он уволен до окончания первого года работы, но есть основания подозревать, что причина увольнения была — нежелание платить выходное пособие, хотя у работодателя есть право доказывать обратное. Например, работник уволен через 11 с половиной месяцев работы и без предупреждения, притом, что причина увольнения — не халатное поведение работника, а любая другая причина, вроде сокращения штатов. Если бы работник получил установленное законом предупреждение, то вышел бы как раз год. В такой ситуации большая вероятность получения пицуим через суд.

Непрерывность работы на одном месте или у одного работодателя — данный термин определён в законе, п.2 — служба в армии во время милуима, выходные дни и очередной отпуск, забастовка, болезнь, авария, внеочередной отпуск за плату или без оплаты по инициативе работодателя, дни траура, временный перерыв с прекращением или нет трудовых отношений, если не превышал 3-х месяцев.

Работа у одного работодателя или на одном месте работы. Место работы — это место в пределах данного предприятия, независимо от того, что сегодня можно работать в одном цеху, а завтра в другом или на разных объектах, либо, если это работа от службы по трудоустройству, не играет роли, что каждый день посылают на разные объекты. Смена собственника также не играет роли. Например, фирма поменяла собственников или сменила название. Поменялась на объекте фирма по трудоустройству — для работника это не важно, поскольку он работает на одном месте и вправе требовать пицуим с новой фирмы.

Например, если работник отработал 9 месяцев от службы по трудоустройству, затем 3 месяца от завода напрямую и затем уволен заводом, то всё равно у него есть право на пицуим от завода. Его стаж для пицуим исчисляется с момента, когда он фактически стал работать на заводе, а не перешёл туда от службы по трудоустройству.

Важно знать, что бремя доказательства права на пицуим лежит на самом работнике, поэтому прежде чем требовать пицуим и подавать в суд, следует, на мой взгляд, обратится за консультацией к адвокату.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»