Права работников охраны в соответствии с трудовым законодательством Израиля

для печати

Права и обязанности работников охраны регулируются не только законами и приказами министра труда, но и коллективным договором между профсоюзом с одной стороны и союзом охранных фирм с другой. Профсоюз, в свою очередь, выступает в данном договоре как защитник интересов работников охранных фирм, то есть охранников.

Закон предусмотрел, что в том случае, если условия коллективного договора улучшают условия труда работником по сравнению с законом, то применяются именно условия данного договора. Условия Коллективного договора являются обязательными к исполнению, наряду с законами.

Коллективный договор предусмотрел, что на охранников распространяются условия действия таких законов, как закон «О защите зарплаты», «Закон о рабочих часах и отдыхе», «Закон о годовом отпуске» и т.д.



Коллективный договор установил, что рабочий день охранника не должен превышать восьми часов, за работу в сверхурочные часы положена доплата в первые два часа 125% и в последующие – 150%.

Охранник имеет право на годовой отпуск в соответствии с законом «О годовом отпуске», не менее 14-ти календарных дней за каждый отработанный год. Ему положены оздоровительные за каждый отработанный год от пяти дней и выше. За работу в шаббат, выходные и праздничные дни охранник, в соответствии с договором, имеет право на доплату в размере 150% от зарплаты.

Если охранник вызван на работу, но при этом ему её не предоставили, то он имеет право на оплату данного дня как рабочего.

Охранники имеют право на оплату 10 праздничных дней в году, а именно 2 дня на Рош а-шана, один день Йом кипур, два дня Суккот, два дня Песаха, один день Шавуот, один день Йом Ацмаут и даже один день 1-го мая.

Работодатель, в соответствии с данным договор, обязан оформить каждому охраннику-«меавтеаху» отчисления в «мавтехим» в размере 11.5 % от его зарплаты, из которых 2.5% идут на больничный, 4% или 8.3%, в зависимости от формы оплаты, на выходное пособие («пицуим»), 5% на пенсию.

Работникам, за исключением тех, кто является «меавтехим», положена доплата за стаж в размере дневной оплаты за каждый год, но не более чем за 10 лет.

Если охранная фирма потеряла данный объект, но при этом работник остаётся работать на этом месте, то ему положены «пицуим» за отработанный период времени.

Работодатель или работник, в зависимости от того, кто инициирует увольнение, обязан предупредить вторую сторону в письменной форме за установленный законом срок. В случае, если охранник не имеет право на выходное пособие от работодателя, последний в любом случае должен дать указание «мавтехим» перевести на счёт работника деньги, которые высчитывались с его счёта.

Если охранник вынужден для того, чтобы приехать на место работы, пользоваться транспортом, то работодатель его должен оплатить, но при условии, что охранник пользовался самым дешёвым.

Охранник имеет право в соответствии с коллективным договором требовать оплаты его расходов на приобретение еды в магазине на территории охраняемого объекта и в пределах фиксированной суммы.

Охранники, в соответствии с коллективным договором, вправе требовать предоставления им рабочей униформы, а именно: куртку от дождя, шапку, обувь. Меавтеах раз в год имеет право на 3 футболки, 2 пары брюк, женщины – юбок.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»