Причины увольнения. Получение «письма об увольнении».

19.01.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Причины увольнения, как известно, являются условием для получения наемным работником компенсации за увольнение, пособия, направления на курсы переквалификации, выплату различных накоплений и пр.

В наше время, называемое ласковым словом «метун», массовые увольнения вызваны, прежде всего, экономическим положением работодателя.

Как следствие, предприятия разоряются и закрываются, сокращают производство и увольняют часть работников, сокращают накладные расходы и уменьшают зарплату работникам или разнообразные льготы.

Наиболее распространено увольнение по распоряжению работодателя и увольнение в связи с существенным ухудшением условий труда, при которых работник имеет право на получение всех компенсаций и пр.

В случае получения работником письма об увольнении в связи с сокращением, полагаю, что каждый знает, как себя обеспечить хотя бы на ближайшее время – компенсация, биржа труда, курсы переквалификации и поиск работы.

С получением работником извещения от работодателя о сокращении зарплаты (основной, а не зарплаты за дополнительное рабочее время) и предложения продолжать работу в фирме за меньшие деньги, отправка работника в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, работник может или согласиться, или письменно уведомить работодателя о несогласии продолжать работу в связи со значительным ухудшением условий труда.

В этом случае работодатель обязан уволить работника с выплатой всех полагающихся компенсаций, как в рассмотренном выше случае.

Лишение работника персональной машины, мобильного телефона, пособия на съемную квартиру, оплачиваемый отдых и т.п. может рассматриваться «значительным ухудшением условий труда» лишь в случае, когда эти «довески» были обусловлены основным трудовым договором, как писменным, так и устным.

Указанные выше обстоятельства увольнения, естественно, предполагают получение работником письма об увольнении.

Бывали случаи, когда работник соглашается, скажем, с сокращением зарплаты или лишением машины и продолжает некоторое время работать в фирме, а затем просит его уволить в связи со «значительным ухудшением условий труда».

Такое заявление работника может быть рассмотрено как «увольнение по собственному желанию» без выплаты каких-либо компенсаций и без письма об увольнении, дающего право на получение пособия и курсы переквалификации.

Следует также отметить, что продолжение работы и неполучение компенсации и пр. в условиях продолжающегося «метуна» и разорения фирм довольно рискованно, ибо может случиться, что через пару месяцев у фирмы не будет денег выплатить компенсацию работнику или получение оной будет сопряжено со значительными трудностями.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»