Причины увольнения, как известно, являются условием для получения наемным работником компенсации за увольнение, пособия, направления на курсы переквалификации, выплату различных накоплений и пр.

В наше время, называемое ласковым словом «метун», массовые увольнения вызваны, прежде всего, экономическим положением работодателя.

Как следствие, предприятия разоряются и закрываются, сокращают производство и увольняют часть работников, сокращают накладные расходы и уменьшают зарплату работникам или разнообразные льготы.

Наиболее распространено увольнение по распоряжению работодателя и увольнение в связи с существенным ухудшением условий труда, при которых работник имеет право на получение всех компенсаций и пр.

В случае получения работником письма об увольнении в связи с сокращением, полагаю, что каждый знает, как себя обеспечить хотя бы на ближайшее время – компенсация, биржа труда, курсы переквалификации и поиск работы.

С получением работником извещения от работодателя о сокращении зарплаты (основной, а не зарплаты за дополнительное рабочее время) и предложения продолжать работу в фирме за меньшие деньги, отправка работника в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, работник может или согласиться, или письменно уведомить работодателя о несогласии продолжать работу в связи со значительным ухудшением условий труда.

В этом случае работодатель обязан уволить работника с выплатой всех полагающихся компенсаций, как в рассмотренном выше случае.

Лишение работника персональной машины, мобильного телефона, пособия на съемную квартиру, оплачиваемый отдых и т.п. может рассматриваться «значительным ухудшением условий труда» лишь в случае, когда эти «довески» были обусловлены основным трудовым договором, как писменным, так и устным.

Указанные выше обстоятельства увольнения, естественно, предполагают получение работником письма об увольнении.

Бывали случаи, когда работник соглашается, скажем, с сокращением зарплаты или лишением машины и продолжает некоторое время работать в фирме, а затем просит его уволить в связи со «значительным ухудшением условий труда».

Такое заявление работника может быть рассмотрено как «увольнение по собственному желанию» без выплаты каких-либо компенсаций и без письма об увольнении, дающего право на получение пособия и курсы переквалификации.

Следует также отметить, что продолжение работы и неполучение компенсации и пр. в условиях продолжающегося «метуна» и разорения фирм довольно рискованно, ибо может случиться, что через пару месяцев у фирмы не будет денег выплатить компенсацию работнику или получение оной будет сопряжено со значительными трудностями.