Оплата работнику проезда на работу и обратно

для печати

В соответствии с приказом министра труда работодатель должен оплачивать проезд работника на работу и домой.

Работник, вынужденный пользоваться общественным транспортом для того, чтобы доехать на работу и вернуться домой, имеет право на возврат от работодателя расходов на дорогу до 20.76 шек в день. Данная сумма повышается министром труда в зависимости от роста цен и инфляции в Израиле. Но при этом работник должен подтвердить расходы на транспорт предъявлением проездных билетов.

Работодатель обязан оплачивать только самый дешёвый способ оплаты транспорта, например, если работник может покупать месячный проездной билет, то работодатель обязан оплачивать именно его.

Работник, вынужденный пользоваться для поездки двумя автобусами, имеет право на возврат расходов на поездки на втором автобусе при условии, что он должен проехать не менее трёх остановок, и при условии, что общий размер расходов на транспорт в день не превысит сумму 20.76 шек.



Работник, пользующийся подвозкой работодателя, не имеет право на оплату проезда на транспорте. При этом, если есть подвозка только в один конец, то работодатель обязан оплачивать только ту часть дороги, которая не происходит за его счёт.



Работник не имеет право на возврат расходов на дорогу за нерабочие дни, например, когда он находится в отпуске, или на больничном, или отсутствует по иной причине.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»