Права работников по уборке

для печати

Так же, как и в сфере охраны, для работников по уборке (никайон) предусмотрены определённые льготы, установленные не только законами, защищающими работников в целом, как, например, закон «О защите заработной платы», или закон «О годовом отпуске», или приказ министра труда «Об оплате дороги» и т.д., но и коллективным договором между профсоюзом, представляющим работников, с одной стороны, и объединением работодателей – с другой.

Законом установлено, что если нормы коллективного договора улучшают права работника по сравнению с законом, то применяются именно нормы данного договора. Так, в коллективном договоре работников по уборке установлено, что за дополнительную работу, которая превышает дневную смену (8 часов), предусмотрена доплата большая, чем та, что установлена в законе «О рабочем времени и отдыхе». За первые два часа переработки положена доплата 50% от ставки, и в последующие часы – в размере 75%. В свою очередь, в законе «О рабочем времени и отдыхе» указаны другие цифры – 25% и 50%.

Поэтому для работников по уборке будет применяться шкала, установленная договором, а не законом.

Коллективный договор предусмотрел для работников уборки также и иные льготы. Удержание членских взносов из зарплаты возможно только с согласия работника. Договором предусмотрено также, что работник должен быть обеспечен определённой одеждой на период работы за счёт работодателя. Если рабочий день продолжается четыре часа и больше, то две пары обуви, пара сапог для работающих в воде, пара перчаток для работающих с химией. Мужчинам – также две пары брюк и прочая одежда, данный комплект предусмотрен на год. Для работающих меньше четырёх часов в день – тот же комплект, только не две пары, а одна.

Начиная со второго года работы, работнику по уборке положена доплата, как за стаж, в размере 1.5% от зарплаты.

Договор предусмотрел также следующие социальные условия: выплату в социальный фонд – мивтахим – 2.5% как больничные, 12% пенсионных за счёт работодателя, 5.5% из зарплаты работника – на пенсию.

Помимо этого, работнику должны оплачивать дорогу, отпуск, оздоровительные, больничный и т.д.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»