Права работников по уборке

для печати

Так же, как и в сфере охраны, для работников по уборке (никайон) предусмотрены определённые льготы, установленные не только законами, защищающими работников в целом, как, например, закон «О защите заработной платы», или закон «О годовом отпуске», или приказ министра труда «Об оплате дороги» и т.д., но и коллективным договором между профсоюзом, представляющим работников, с одной стороны, и объединением работодателей – с другой.

Законом установлено, что если нормы коллективного договора улучшают права работника по сравнению с законом, то применяются именно нормы данного договора. Так, в коллективном договоре работников по уборке установлено, что за дополнительную работу, которая превышает дневную смену (8 часов), предусмотрена доплата большая, чем та, что установлена в законе «О рабочем времени и отдыхе». За первые два часа переработки положена доплата 50% от ставки, и в последующие часы – в размере 75%. В свою очередь, в законе «О рабочем времени и отдыхе» указаны другие цифры – 25% и 50%.

Поэтому для работников по уборке будет применяться шкала, установленная договором, а не законом.

Коллективный договор предусмотрел для работников уборки также и иные льготы. Удержание членских взносов из зарплаты возможно только с согласия работника. Договором предусмотрено также, что работник должен быть обеспечен определённой одеждой на период работы за счёт работодателя. Если рабочий день продолжается четыре часа и больше, то две пары обуви, пара сапог для работающих в воде, пара перчаток для работающих с химией. Мужчинам – также две пары брюк и прочая одежда, данный комплект предусмотрен на год. Для работающих меньше четырёх часов в день – тот же комплект, только не две пары, а одна.

Начиная со второго года работы, работнику по уборке положена доплата, как за стаж, в размере 1.5% от зарплаты.

Договор предусмотрел также следующие социальные условия: выплату в социальный фонд – мивтахим – 2.5% как больничные, 12% пенсионных за счёт работодателя, 5.5% из зарплаты работника – на пенсию.

Помимо этого, работнику должны оплачивать дорогу, отпуск, оздоровительные, больничный и т.д.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»