Права женщин в трудовом законодательстве Израиля

для печати

Законодатель в Израиле, желая особо защитить права работающих женщин, ещё в 1954 г. принял специальный закон, определяющий эти права. Речь идёт о законе «Работа женщин», 1954.

Закон установил, что работодатель не вправе отказать женщине в приёме на работу на том основании, что она не хочет работать в ночную смену, за исключением случаев, перечисленных в данном законе и указанных в постановлении Министра труда. Речь идёт о работах в больницах, в газетах (за исключением типографий), гостиницах, службах сервиса и т.д. Кроме того, если от работницы требуют выйти на работу ночью, и до неё это не требовалось, то она имеет право в письменной форме за не менее чем три дня сообщить о нежелании работать ночью.

Закон установил, что работнице положен в связи с родами отпуск 12 недель, из которых 6 недель — до родов, и 6 недель — после родов, по желанию. Если женщина родила двойню, то положены ещё 2 недели. Если в период отпуска по родам женщина была госпитализирована, и госпитализация превышает 2 недели, то она имеет право на продление отпуска на срок госпитализации, но не более чем на 4 недели.

Женщина, у которой произошёл выкидыш, имеет право отсутствовать на работе неделю после выкидыша и, если есть разрешение от врача, что требуется больший срок — на период этого срока, но не более 6 недель. Кроме того, женщина может отсутствовать на работе после родов, если справка от врача, и отсутствие не будет вычтено из стажа. Если женщина проработала на одном месте или у одного работодателя не меньше 24 месяцев, то, начиная с 7-го месяца после родов, она имеет право отсутствовать на работе до года в зависимости от стажа. Этот срок считается отпуском без оплаты и входит в стаж. Кроме того, если работница отсутствует на работе в период беременности, и у неё есть справка о том, что она посещает врача, то за это время ей положена оплата, как за рабочее время. Работодатель не имеет право заставить работницу работать в период беременности. Работодатель не имеет право уволить работницу, если она беременна, если нет разрешения министра труда, и министр не даст такого согласия, если причина увольнения — беременность женщины.

Работодатель не имеет право уволить работницу не только в период беременности, но и в течение 25 дней по окончании отпуска.

Работница, находящаяся на 5-м месяце беременности, имеет право отказаться от работы в сверхурочные часы.

За нарушение данного закона предусмотрена административная и уголовная ответственность в отношении работодателя.

Закон о выходном пособии предусмотрел, что если работница уволилась по собственному желанию в целях ухода за ребёнком в течение 9 месяцев со дня родов, она имеет право на выходное пособие (пицуим).

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»