Права женщин в трудовом законодательстве Израиля

для печати

Законодатель в Израиле, желая особо защитить права работающих женщин, ещё в 1954 г. принял специальный закон, определяющий эти права. Речь идёт о законе «Работа женщин», 1954.

Закон установил, что работодатель не вправе отказать женщине в приёме на работу на том основании, что она не хочет работать в ночную смену, за исключением случаев, перечисленных в данном законе и указанных в постановлении Министра труда. Речь идёт о работах в больницах, в газетах (за исключением типографий), гостиницах, службах сервиса и т.д. Кроме того, если от работницы требуют выйти на работу ночью, и до неё это не требовалось, то она имеет право в письменной форме за не менее чем три дня сообщить о нежелании работать ночью.

Закон установил, что работнице положен в связи с родами отпуск 12 недель, из которых 6 недель — до родов, и 6 недель — после родов, по желанию. Если женщина родила двойню, то положены ещё 2 недели. Если в период отпуска по родам женщина была госпитализирована, и госпитализация превышает 2 недели, то она имеет право на продление отпуска на срок госпитализации, но не более чем на 4 недели.

Женщина, у которой произошёл выкидыш, имеет право отсутствовать на работе неделю после выкидыша и, если есть разрешение от врача, что требуется больший срок — на период этого срока, но не более 6 недель. Кроме того, женщина может отсутствовать на работе после родов, если справка от врача, и отсутствие не будет вычтено из стажа. Если женщина проработала на одном месте или у одного работодателя не меньше 24 месяцев, то, начиная с 7-го месяца после родов, она имеет право отсутствовать на работе до года в зависимости от стажа. Этот срок считается отпуском без оплаты и входит в стаж. Кроме того, если работница отсутствует на работе в период беременности, и у неё есть справка о том, что она посещает врача, то за это время ей положена оплата, как за рабочее время. Работодатель не имеет право заставить работницу работать в период беременности. Работодатель не имеет право уволить работницу, если она беременна, если нет разрешения министра труда, и министр не даст такого согласия, если причина увольнения — беременность женщины.

Работодатель не имеет право уволить работницу не только в период беременности, но и в течение 25 дней по окончании отпуска.

Работница, находящаяся на 5-м месяце беременности, имеет право отказаться от работы в сверхурочные часы.

За нарушение данного закона предусмотрена административная и уголовная ответственность в отношении работодателя.

Закон о выходном пособии предусмотрел, что если работница уволилась по собственному желанию в целях ухода за ребёнком в течение 9 месяцев со дня родов, она имеет право на выходное пособие (пицуим).

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»