Права женщин в трудовом законодательстве Израиля

для печати

Законодатель в Израиле, желая особо защитить права работающих женщин, ещё в 1954 г. принял специальный закон, определяющий эти права. Речь идёт о законе «Работа женщин», 1954.

Закон установил, что работодатель не вправе отказать женщине в приёме на работу на том основании, что она не хочет работать в ночную смену, за исключением случаев, перечисленных в данном законе и указанных в постановлении Министра труда. Речь идёт о работах в больницах, в газетах (за исключением типографий), гостиницах, службах сервиса и т.д. Кроме того, если от работницы требуют выйти на работу ночью, и до неё это не требовалось, то она имеет право в письменной форме за не менее чем три дня сообщить о нежелании работать ночью.

Закон установил, что работнице положен в связи с родами отпуск 12 недель, из которых 6 недель — до родов, и 6 недель — после родов, по желанию. Если женщина родила двойню, то положены ещё 2 недели. Если в период отпуска по родам женщина была госпитализирована, и госпитализация превышает 2 недели, то она имеет право на продление отпуска на срок госпитализации, но не более чем на 4 недели.

Женщина, у которой произошёл выкидыш, имеет право отсутствовать на работе неделю после выкидыша и, если есть разрешение от врача, что требуется больший срок — на период этого срока, но не более 6 недель. Кроме того, женщина может отсутствовать на работе после родов, если справка от врача, и отсутствие не будет вычтено из стажа. Если женщина проработала на одном месте или у одного работодателя не меньше 24 месяцев, то, начиная с 7-го месяца после родов, она имеет право отсутствовать на работе до года в зависимости от стажа. Этот срок считается отпуском без оплаты и входит в стаж. Кроме того, если работница отсутствует на работе в период беременности, и у неё есть справка о том, что она посещает врача, то за это время ей положена оплата, как за рабочее время. Работодатель не имеет право заставить работницу работать в период беременности. Работодатель не имеет право уволить работницу, если она беременна, если нет разрешения министра труда, и министр не даст такого согласия, если причина увольнения — беременность женщины.

Работодатель не имеет право уволить работницу не только в период беременности, но и в течение 25 дней по окончании отпуска.

Работница, находящаяся на 5-м месяце беременности, имеет право отказаться от работы в сверхурочные часы.

За нарушение данного закона предусмотрена административная и уголовная ответственность в отношении работодателя.

Закон о выходном пособии предусмотрел, что если работница уволилась по собственному желанию в целях ухода за ребёнком в течение 9 месяцев со дня родов, она имеет право на выходное пособие (пицуим).

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»