Права женщин в трудовом законодательстве Израиля

для печати

Законодатель в Израиле, желая особо защитить права работающих женщин, ещё в 1954 г. принял специальный закон, определяющий эти права. Речь идёт о законе «Работа женщин», 1954.

Закон установил, что работодатель не вправе отказать женщине в приёме на работу на том основании, что она не хочет работать в ночную смену, за исключением случаев, перечисленных в данном законе и указанных в постановлении Министра труда. Речь идёт о работах в больницах, в газетах (за исключением типографий), гостиницах, службах сервиса и т.д. Кроме того, если от работницы требуют выйти на работу ночью, и до неё это не требовалось, то она имеет право в письменной форме за не менее чем три дня сообщить о нежелании работать ночью.

Закон установил, что работнице положен в связи с родами отпуск 12 недель, из которых 6 недель — до родов, и 6 недель — после родов, по желанию. Если женщина родила двойню, то положены ещё 2 недели. Если в период отпуска по родам женщина была госпитализирована, и госпитализация превышает 2 недели, то она имеет право на продление отпуска на срок госпитализации, но не более чем на 4 недели.

Женщина, у которой произошёл выкидыш, имеет право отсутствовать на работе неделю после выкидыша и, если есть разрешение от врача, что требуется больший срок — на период этого срока, но не более 6 недель. Кроме того, женщина может отсутствовать на работе после родов, если справка от врача, и отсутствие не будет вычтено из стажа. Если женщина проработала на одном месте или у одного работодателя не меньше 24 месяцев, то, начиная с 7-го месяца после родов, она имеет право отсутствовать на работе до года в зависимости от стажа. Этот срок считается отпуском без оплаты и входит в стаж. Кроме того, если работница отсутствует на работе в период беременности, и у неё есть справка о том, что она посещает врача, то за это время ей положена оплата, как за рабочее время. Работодатель не имеет право заставить работницу работать в период беременности. Работодатель не имеет право уволить работницу, если она беременна, если нет разрешения министра труда, и министр не даст такого согласия, если причина увольнения — беременность женщины.

Работодатель не имеет право уволить работницу не только в период беременности, но и в течение 25 дней по окончании отпуска.

Работница, находящаяся на 5-м месяце беременности, имеет право отказаться от работы в сверхурочные часы.

За нарушение данного закона предусмотрена административная и уголовная ответственность в отношении работодателя.

Закон о выходном пособии предусмотрел, что если работница уволилась по собственному желанию в целях ухода за ребёнком в течение 9 месяцев со дня родов, она имеет право на выходное пособие (пицуим).

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»