Получение зарплаты при банкротстве компании. Часть 2.

12.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Причины расформирования компании

Для того, чтобы начать процесс расформирования компании, нужна, естественно, причина. Одной из таких причин является неспособность фирмы покрыть имеющиеся долги. Доказательством финансовой несостоятельности фирмы может послужить одна из следующих ситуаций:

1. Компания задолжала сумму, превышающую 5 шекелей (да-да, именно так!), кредитор (а им может являться и работник, которому не выплатили зарплату) передал в официальный офис компании подписанное им требование о выплате долга (с указанием точной суммы), и, несмотря на это, в течение трех недель долг не был покрыт.

2. Компания не выполняет указание судебного исполнтеля, которое выдано на основании судебного решения, вынесенного в пользу кредитора (подача апелляции не является достаточным основанием для неисполнения решения).

3. Суд изучил финансовое положение компании и пришел к выводу, что она не в состоянии выплатить все свои долги.

Нужно подчеркуть, что в первых двух случаях нет нужды доказавать финансовую несостоятельность компании – возможно, на ее счетах хватит денег, чтобы покрыть все долги трижды, но существует презумпция, в соответствии с которой фирма считается несостоятельной, что позволяет начать процесс ее расформирования.

По поводу первой ситуации стоит добавить, что, если время выплаты долга еще не подошло – кредитор не сможет воспользоваться данной опцией для подачи просьбы о расформировании компании. Еще важно отметить, что если между кредитором и компанией существуют разногласия по поводу суммы долга, то прежде всего будет необходимо обратиться в суд, где будет установлено, на чьей стороне правда. По поводу условия о доставке требования о погашении долга также нужно сказать несколько слов: во-первых, достаточно послать такое требование заказной почтой с уведомлением о вручении, и нет нужды доставлять его лично; во-вторых, если официальный офис компании закрыт, достаточно оставить требование под закрытой дверью офиса – суды признают это как вручение.

Принятие судом решения о расформировании компании

Суд, рассмотривая просьбу о расформировании компании, должен учитывать интересы всех заинтересованных лиц, а особенно – интересы работников этой фирмы. Иногда работники подпадают под категорию кредиторов фирмы – если вследствие тяжелого материального положения компания не выплатила им зарплату или другие социальные платежи. Но даже тогда, когда долгов по отношению к работникам у фирмы нет, нельзя не учитывать заинтересованность работников в продолжении существования компании, работа в которой дает им средства к существованию. Это особенно важно относительно тех, кто проработал в данной компании много лет, и кто в силу возраста может столкнуться с серьезными проблемами в поисках нового места работы.

Если есть какой-то шанс на то, что фирма выберется из финансовых затруднений и продолжит успешную деятельность, работники, естественно, будут против ее расформирования, и постараются сохранить свое место работы, в надежде на то, что компания выберется из кризиса. В случае же, если работникам ясно, что нет ни малейшего шанса на улучшение положения дел, именно они могут стать инициаторами и сторонниками расформирования фирмы, даже она не имеет достаточно средств для полного погашения задолженности по зарплате.

Причиной является тот факт, что после получения ордера об открытии конкурсного производства (а проще – указания о начале расформирования компании) работники получают право на получение денег от Института Национального страхования («Битуах Леуми»), причем там учитываются не только долги по зарплате, но и компенсации при увольнении. Максимальная сумма, которую работник может получить от Битуах Леуми, не превышает удесятеренной средней заработной платы по стране. Кроме того, конкурсный управляющий должен утвердить сумму долга компании по отношению к каждому конкретному работнику.

Нужно подчеркнуть, что право на получение денег от Института Национального страхования («Битуах Леуми») не появляется у работников автоматически, как только компания, в которой они работают, перестает платить им зарплату. Необходимым условием является получение решения суда о расформировании фирмы. Поэтому понятно, что работники заинтересованы в этом процессе зачастую гораздо больше, чем остальные кредиторы. Бывают, конечно и такие ситуации, когда между работниками нет единства мнений по данному вопросу – молодые предпочтут расформирование фирмы, позволяющее им получить все, что возможно, от Института Национального страхования («Битуах Леуми»), и найти другое место работы, а пожилые, для которых найти другую работу не такая уж легкая задача, постараются сохранить компанию, в которая их на сегодняшний день кормит. Суд при вынесении решения должен будет учесть интересы как тех, так и других.

Само собой разумеется, что забота об интересах работников сама по себе не может подвигнуть суд на принятие решения об отказе в расформировании фирмы, если нет никаких шансов на то, что она успешно выйдет из финансового кризиса.

Вынесение судом решения о начале расформирования фирмы приравнивается к уведомлению работников об увольнении и приводит к окончанию трудовых отношений (в отличие от добровольного расформирования, речь о котором пойдет ниже). Таким образом, работники получают право на компенсацию при увольнении.

Если же с работником был заключен договор на определенный срок, то его увольнение до истечения этого срока будет являться нарушением договора, и работнику должна быть выплачена за это компенсация. Если же он успел устроиться на другую работу, и там получает не меньше, чем на прежнем месте, то компенсации он не получит, за отсутствием ущерба.

Когда в договоре указано, что зарплата, вся или частично, состоит из процентов комиссионных от уровня продаж компании или от ее доходов, работник, скорее всего, не будет иметь права на компенсацию за потерю комиссионных вследствие расформирования фирмы.

Важно знать, что если конкурсный управляющий нуждается в работниках для завершения процесса расформирования, он имеет право отменить уведомление об увольнении (которым считается вынесение судебного решения о начале расформирования) и продолжить трудовые отношения на прежних условиях. Такой шаг должен быть сделан управляющим позитивно. Того факта, что работник продолжил работать после начала расформирования, недостаточно для того чтобы отменить уведомление об увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»