Дискриминация по возрасту при приеме на работу

для печати

Вопрос задал(а) Алекс
Здравствуйте. Компания дала объявление, что набирает сотрудников которые берут анализы на ковид в аэропорту, а также работников, которые проводят эпидемиологическое расследование каждого случая Ковид. Я подал официально заявку , где указал, что я выпускник эпидемиологического факультета мединститута в России и готов приступить к работе. Мне в ответ пришло письмо, где я должен был указать свое место проживания, возраст и на какой вид работы я готов и что со мной свяжутся. Я указал, что мне 62 года, живу в городе Хайфа, готов на любую предложенную ими работу (то что я указал выше) и написал, где я учился, т.е. по профессии я более всего подхожу на эти работы.
Мне не перезвонили, то есть не приняли.
Имеет ли мне смысл подать в суд на дискриминацию по возрасту, так как мне известно, что даже на собеседовании потенциальный работодатель не должен задавать вопросы, относящиеся к возрасту соискателя должности. Насколько я слышал, что обычно назначается компенсация в размере до 12 годовых зарплат. В среднем - 20-50 тысяч шекелей.
Заранее благодарю
С уважением, Алекс

Ответ
Здравствуйте!
ответ на ваш вопрос по поводу перспектив дела не может быть однозначным так как сам факт того что у вас спросили про возраст еще не означает что из за него вас не приняли на работу. потенциальный работодатель будет все отрицать .
нужно нанять адвоката и с ним подробно обсудить детали дела .
успехов

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»