ухудшение, условие, увольнение, компенсация, пособие
Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№95048 11.03.24
Вопрос
Я работаю в больнице. Недавно начальство строго запретило делать чужую работу (помогать «коах эзер» или медсестрам), в противном случае работник будет отправлен в неоплачиваемый отпуск на неделю.
Насколько это законно?
Ответ
Вынужденный неоплачиваемый отпуск — это существенное ухудшение условий труда, и работник имеет право на «выходное пособие» (компенсация при увольнени) из-за ухудшения условий труда. В этом случае работник может сообщить работодателю о своем намерении уволиться в связи с ухудшением условий труда и предоставить работодателю возможность отменить ухудшение условий труда.
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
№94818Каковы правила увольнения с работы по состоянию здоровья?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, увольнение, компенсация, пособие»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.