ухудшение, условие, увольнение, компенсация, пособие
Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№95048 11.03.24
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в больнице. Недавно начальство строго запретило делать чужую работу (помогать «коах эзер» или медсестрам), в противном случае работник будет отправлен в неоплачиваемый отпуск на неделю.
Насколько это законно?
Ответ
Вынужденный неоплачиваемый отпуск — это существенное ухудшение условий труда, и работник имеет право на «выходное пособие» (компенсация при увольнени) из-за ухудшения условий труда. В этом случае работник может сообщить работодателю о своем намерении уволиться в связи с ухудшением условий труда и предоставить работодателю возможность отменить ухудшение условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?
№95705Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?
№95704Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?
№95635Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, увольнение, компенсация, пособие»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21608 подписчиков.
RSS ленты