Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

для печати

Вопрос
Я работаю в больнице. Недавно начальство строго запретило делать чужую работу (помогать «коах эзер» или медсестрам), в противном случае работник будет отправлен в неоплачиваемый отпуск на неделю.
Насколько это законно?

Ответ
Вынужденный неоплачиваемый отпуск — это существенное ухудшение условий труда, и работник имеет право на «выходное пособие» (компенсация при увольнени) из-за ухудшения условий труда. В этом случае работник может сообщить работодателю о своем намерении уволиться в связи с ухудшением условий труда и предоставить работодателю возможность отменить ухудшение условий труда.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Как защитить свою правоту и свое доброе имя?

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, увольнение, компенсация, пособие»