Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57261 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

ухудшение, условие, увольнение, компенсация, пособие


Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№95048 11.03.24 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в больнице. Недавно начальство строго запретило делать чужую работу (помогать «коах эзер» или медсестрам), в противном случае работник будет отправлен в неоплачиваемый отпуск на неделю.
Насколько это законно?

Ответ
Вынужденный неоплачиваемый отпуск — это существенное ухудшение условий труда, и работник имеет право на «выходное пособие» (компенсация при увольнени) из-за ухудшения условий труда. В этом случае работник может сообщить работодателю о своем намерении уволиться в связи с ухудшением условий труда и предоставить работодателю возможность отменить ухудшение условий труда.

Адвокат Ави Аптекман Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter