Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

для печати

Вопрос
Я работаю в больнице. Недавно начальство строго запретило делать чужую работу (помогать «коах эзер» или медсестрам), в противном случае работник будет отправлен в неоплачиваемый отпуск на неделю.
Насколько это законно?

Ответ
Вынужденный неоплачиваемый отпуск — это существенное ухудшение условий труда, и работник имеет право на «выходное пособие» (компенсация при увольнени) из-за ухудшения условий труда. В этом случае работник может сообщить работодателю о своем намерении уволиться в связи с ухудшением условий труда и предоставить работодателю возможность отменить ухудшение условий труда.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Каковы правила увольнения с работы по состоянию здоровья?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, увольнение, компенсация, пособие»