Действует ли трудовой договор во время отпуск за свой счет?

для печати

Вопрос
Я преподаю в музыкальной школе. Оплата почасовая. Есть договор. Я преподаю там с сентября по июнь включительно. В июле и августе нам зарплату не платят, в договоре это указано. Но школа сохраняет опцию давать уроки в июле по желанию учеников. Летом одна ученица из моего класса язъявила желание заниматься в июле. В ''мисраде'' ей отказали. Тогда она попросила меня давать ей летом уроки частно. В школе об этом узнали и сказали мне, что это запрещено. В договоре это записано.
Действует ли договор на протяжении летних месяцев, если это неоплачиваемый отпуск? Людям предлагают получить письма для ''лишкат авода'' по желанию. Или договор на эти 2 месяца фактически аннулируется со всеми своими пунктами? Дирекция утверждает, что договор не прекращает своего действия и на протяжении неоплачиваемого отпуска. В то же время там есть пункт, который даёт право работодателю не брать обратно на работу учителя после этого отпуска. Кто прав?

Ответ
Для точного ответа мне нужно ознакомиться с договором на личном приёме, а не только знать его фрагменты.
В период ''халата'' (отпуск за свой счет) трудовые отношения сохраняются, поэтому все условия договора действуют.
Считаю, что исходя из имеющейся информации прав работодатель в данном вопросе.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «школа, учитель, урок, работа, оплата»