Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

для печати

Вопрос
В компании, где я работаю, введена работа во вторую смену (в том числе работа до 02:00 часов ночи), однако во вторую смену направляют работать не всех сотрудников, а избирательно, несмотря на одинаковую квалификацию, должность и стаж.
1. Имеет ли право работодатель избирательно привлекать отдельных сотрудников к работе во вторую/ночную смену, если формально квалификация и функционал одинаковы?
2. Считается ли такая практика дискриминацией или нарушением принципа равного отношения работодателя к работникам?
3. Может ли избирательное назначение ночных смен быть дополнительным аргументом в пользу признания существенного ухудшения условий труда и, соответственно, основанием для прекращения трудовых отношений с сохранением прав уволенного работника?
Каковы возможные рекомендации по корректной фиксации такой ситуации?

Ответ
1. Зависит от того, что указано в трудовом договоре. Если предположить ситуацию, где должность, трудовые обязанности, квалификация, оплата и стаж у всех одинаковы, но одни работники привлекаются к более тяжелым работам, а другие — нет, то в таком случае может идти речь о неравенстве и нарушении прав работников, если у работодателя нет объективных оснований для такого распределения работ.
2. Да, как я сказал выше, может считаться неравенством.
3. Если кардинально изменился устоявшийся график работ в худшую для Вас сторону, то это может считаться существенным ухудшением условий труда. Да, может служить основанием для прекращения трудовых отношений с сохранением прав уволенного работника, если соблюдены необходимые условия, такие как письменное предупреждение работодателя и требование восстановить прежние условия труда.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «трудовой договор, нарушении прав работников, график работ, прекращение трудовых отношений, должность, трудовые обязанности, квалификация, оплата, стаж, сохранение прав уволенного работника»