Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

для печати

Вопрос
Мой трудовой стаж — 18 лет. Расстояние от моего дома до работы — 35 км в одну сторону. На работе устно сообщили об отмене подвозки на транспорте фирмы. Взамен предлагают 500 шекелей. Чтобы добраться от дома до работы, нужно пользоваться двумя видами транспорта, так как прямого сообщения нет. В трудовом договоре указано, что работодатель обеспечивает подвозку. Машина лизинговая в пользовании фирмы, водитель является работником фирмы.
Является ли это ухудшением существенных условий труда? Стоит ли судиться?

Ответ
Есть основание считать, что имеет место изменение, а именно ухудшение существенных условий труда, но нужно подробно разобрать дело в деталях, чтобы не ошибиться и не проиграть дело в суде. В любом случае сначала нужно письменно сообщить работодателю о том, Вы что просите устранить ухудшение существенных условий труда.
Поэтому советую на приеме у адвоката разобрать дело.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «трудовой договор, работодатель обеспечивает подвозку, расстояние, до работы, устно сообщили об отмене подвозки на транспорте фирмы, изменение, пользоваться двумя видами транспорта, трудовой стаж, письменно сообщить работодателю, не проиграть дело в суде»