Трудовое право - Условия труда

№7625 23.10.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я устроился на работу в частную фирму с почасовой оплатой труда и с согласием не выходить на работу несколько дней в месяц, но с обещанием, что у меня будет выходить минимум 14 отработанных дней в месяц. В этом месяце я уже 2 недели дома и вижу, что у меня выйдет значительно меньше.

Имеет ли работодатель право не вызывать меня на работу, объясняя это тем, что для меня нет работы, и не увольнять при этом, не желая выплачивать пицуим?

Ответ

В свете существующего инидивидуального договора между Вами и работодателем, работодатель обязан предоставить Вам как минимум 14 рабочих дней в месяц. В случае нарушения данного условия договора, Вы вправе требовать зарплату за эти дни даже в случае, если указанное количество рабочих дней не было отработано Вами по "вине" работодателя.

Кроме того Вы вправе приходить на работу и требовать от вашего работодателя официальной причины, по которой Вы не работаете. Высказывания работодателя о том, что у него нет работы, для Вас может быть квалифицировано как увольнение по его инициативе. Ввиду того, что ситуация не является простой и однозначной, рекомендуется обратиться к адвокату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»