Вопрос

Я устроился на работу в частную фирму с почасовой оплатой труда и с согласием не выходить на работу несколько дней в месяц, но с обещанием, что у меня будет выходить минимум 14 отработанных дней в месяц. В этом месяце я уже 2 недели дома и вижу, что у меня выйдет значительно меньше.

Имеет ли работодатель право не вызывать меня на работу, объясняя это тем, что для меня нет работы, и не увольнять при этом, не желая выплачивать пицуим?

Ответ

В свете существующего инидивидуального договора между Вами и работодателем, работодатель обязан предоставить Вам как минимум 14 рабочих дней в месяц. В случае нарушения данного условия договора, Вы вправе требовать зарплату за эти дни даже в случае, если указанное количество рабочих дней не было отработано Вами по "вине" работодателя.

Кроме того Вы вправе приходить на работу и требовать от вашего работодателя официальной причины, по которой Вы не работаете. Высказывания работодателя о том, что у него нет работы, для Вас может быть квалифицировано как увольнение по его инициативе. Ввиду того, что ситуация не является простой и однозначной, рекомендуется обратиться к адвокату.