Трудовое право - Условия труда
Трудовое право - Условия труда
№7625 23.10.03
Вопрос
Я устроился на работу в частную фирму с почасовой оплатой труда и с согласием не выходить на работу несколько дней в месяц, но с обещанием, что у меня будет выходить минимум 14 отработанных дней в месяц. В этом месяце я уже 2 недели дома и вижу, что у меня выйдет значительно меньше.
Имеет ли работодатель право не вызывать меня на работу, объясняя это тем, что для меня нет работы, и не увольнять при этом, не желая выплачивать пицуим?
Ответ
В свете существующего инидивидуального договора между Вами и работодателем, работодатель обязан предоставить Вам как минимум 14 рабочих дней в месяц. В случае нарушения данного условия договора, Вы вправе требовать зарплату за эти дни даже в случае, если указанное количество рабочих дней не было отработано Вами по "вине" работодателя.
Кроме того Вы вправе приходить на работу и требовать от вашего работодателя официальной причины, по которой Вы не работаете. Высказывания работодателя о том, что у него нет работы, для Вас может быть квалифицировано как увольнение по его инициативе. Ввиду того, что ситуация не является простой и однозначной, рекомендуется обратиться к адвокату.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.