Ухудшение условий труда

для печати

Вопрос

Я работала больше пяти лет на полставки с 16.00 до 20.00. Сейчас меня без моего согласия хотят перевести на работу с 17.00 до 21.00. У меня двенадцатилетняя дочь, а транспорт вечером ездит нерегулярно.

Можно ли считать мою ситуацию ухудшением условий труда, и могу ли я требовать при увольнении по собственному желанию пицуим в случае, если мне не возвращают старый график работы?

Ответ

Вам будет не просто доказать в данной ситуации ухудшение условий труда. Следует разобрать ситуацию с адвокатом подробно. Дело в том, что обьём работы и график не меняются, сдвиг часов только на час.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»