Права беременной женщины

для печати

Вопрос

Я работаю на предприятии 4.5 года по сменам, включая шаббаты и праздники. Начальству завода стало известно о том, что я нахожусь в положении (11 недель), в тот же день от меня потребовали справку от врача-специалиста, который нашёл моё состояние соответствующим сроку беременности, но порекомендовал освободить меня от работы в ночные смены, реакция на данную рекомендацию врача со стороны начальства была следующей:

- Мне запрещено работать в вечерние и ночные смены;

- Запрещено работать в шаббаты и праздники;

- Меня еженедельно отправляют в принудительный отпуск на 1- 2 дня за мой счёт;

- От зарплаты в результате таких репрессий осталось около 15-20% (думаю, это отразится на «дмей лейда»), причём объём работы не уменьшился.

Какова правомерность действий работодателя?

Каковы мои права в данном случае?

Ответ

Закон о работе женщин запрещает работодателю направлять работника на работу в ночные смены и выходные. Кроме того, это прерогатива работодателя — решать, когда работнику работать и сколько. Данные обстоятельства из за вашей беременности не будут являться ухудшением условий труда, дающих право на пицуим.

Таким образом, действия работодателя незаконными считать нельзя — за исключением принудительного отпуска без оплаты.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»