Вопрос
Я работаю на предприятии 4.5 года по сменам, включая шаббаты и праздники. Начальству завода стало известно о том, что я нахожусь в положении (11 недель), в тот же день от меня потребовали справку от врача-специалиста, который нашёл моё состояние соответствующим сроку беременности, но порекомендовал освободить меня от работы в ночные смены, реакция на данную рекомендацию врача со стороны начальства была следующей:
- Мне запрещено работать в вечерние и ночные смены;
- Запрещено работать в шаббаты и праздники;
- Меня еженедельно отправляют в принудительный отпуск на 1- 2 дня за мой счёт;
- От зарплаты в результате таких репрессий осталось около 15-20% (думаю, это отразится на «дмей лейда»), причём объём работы не уменьшился.
Какова правомерность действий работодателя?
Каковы мои права в данном случае?
Ответ
Закон о работе женщин запрещает работодателю направлять работника на работу в ночные смены и выходные. Кроме того, это прерогатива работодателя — решать, когда работнику работать и сколько. Данные обстоятельства из за вашей беременности не будут являться ухудшением условий труда, дающих право на пицуим.
Таким образом, действия работодателя незаконными считать нельзя — за исключением принудительного отпуска без оплаты.