Ухудшение условий труда.

для печати

Вопрос

Законно ли, что после трёх лет работы работадатель дал всем работникам письмо, в котором он «напоминает», хотя никогда об этом не говарил, что мы должны записивать часы перерыва, даже если мы готовим еду всего несколько минут, а едим мы за рабочим местом, продолжая работать, в том числе отвечать на телефоны, начальник так же может вызвать к себе или дать поручение.

Считается ли это ухудшением условий труда? Что предпринять в этом случае?

Ответ

Ухудшением условий труда запись времени перерыва вряд ли будет считаться.

Но если у вас будут вычитать время перерыва из зарплаты при том, что вы работаете в это время, то это уже ухудшение условий труда.

Советую не вести запись. Нарушением трудовой дисциплины это не будет.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Могу ли я уволиться по причине ухудшения условий труда?

Обязан ли работодатель изменить условия труда работника?

Обяан ли работодатель обеспечить подвозку работников к месту работы?

Можно ли работать при частичной потере трудоспособности?

Имеет ли работодатель право заставить меня работать в выходной день?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»