Вопрос
Законно ли, что после трёх лет работы работадатель дал всем работникам письмо, в котором он «напоминает», хотя никогда об этом не говарил, что мы должны записивать часы перерыва, даже если мы готовим еду всего несколько минут, а едим мы за рабочим местом, продолжая работать, в том числе отвечать на телефоны, начальник так же может вызвать к себе или дать поручение.
Считается ли это ухудшением условий труда? Что предпринять в этом случае?
Ответ
Ухудшением условий труда запись времени перерыва вряд ли будет считаться.
Но если у вас будут вычитать время перерыва из зарплаты при том, что вы работаете в это время, то это уже ухудшение условий труда.
Советую не вести запись. Нарушением трудовой дисциплины это не будет.