Правомерны ли действия работодателя?

для печати

Вопрос

Я работаю на никаёне. Фирма, в которой я работаю, проиграла конкурс на объект, на котором я работала. В связи с этим нам дали письма, что переводят на другой объект с сокращением рабочего времени до 4-х часов в день, и сказали, что это временно. На письме я написала, что на этих условиях согласна отработать временно, и по истечении этого срока хочу продолжать работать на прежних условиях или получить письмо об увольнении. Каблан сказал, что прежних условий не будет и письма тоже.

1. Правомерны ли его действия?

2. Могу ли я рассчитывать на получение пицуима?

3. После какого срока считается, что я согласна с его условиями работы, и если хочу уйти, то только по собственному желанию.

4. Как поступить, если он не даёт письмо, а я не соласна работать на новых условиях.

5. Как будет рассчитываться компенсация по увольнению?

Ответ

1. Работодатель вправе уменьшить количество часов, ваше право не работать.

2. В вашей ситуации имеет место ухудшение условий труда, вам следует это доказать и не увольняться вдруг.

3. Нет сроков.

4. Уволиться по собственному желанию с предупреждением, и требовать пицуим, но для этого нужно грамотно оформить бумаги.

5. Для ответа следует видеть тлуши, думаю, что средняя зарплата за последний год.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»