Обязан ли работодатель оплачивать вынужденный прогул?

для печати

Вопрос

Я работаю на частном предприятии. Каждый месяц, по какой-либо причине, нас не выводят на работу на один или два дня. Причиной может быть выход из строя оборудования, отсутствие работы, или что-то другое. Мы несём потери в заработной плате и вынуждены закрывать эти дни отпускными днями. В настоящий момент не остаётся отпускных дней, значит невозможно отдохнуть. Мы можем не компенсировать потерю рабочего времени отпускными, но в этом случае заработная плата будет очень низкой.

Есть ли закон, обязывающий работодателя оплачивать вынужденный прогул?

Ответ

Такого закона нет.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»