Вопрос
Я работаю на частном предприятии. Каждый месяц, по какой-либо причине, нас не выводят на работу на один или два дня. Причиной может быть выход из строя оборудования, отсутствие работы, или что-то другое. Мы несём потери в заработной плате и вынуждены закрывать эти дни отпускными днями. В настоящий момент не остаётся отпускных дней, значит невозможно отдохнуть. Мы можем не компенсировать потерю рабочего времени отпускными, но в этом случае заработная плата будет очень низкой.
Есть ли закон, обязывающий работодателя оплачивать вынужденный прогул?
Ответ
Такого закона нет.