Снижение ставки работнику, после его болезни.

для печати

Вопрос задал(а) Лев
Уважаемая Алла,
Женщина, 52 года, мать двоих детей (12 и 13 лет), бухгалтер в חברה ציבורית, работает на месячном окладе 100%, стаж в фирме 14 лет, есть муж – частный предприниматель с небольшим доходом.
В июне 2023 попала в больницу - срочная операция - онкология кишечника, 5 недель госпитализация.
Женщина выздоровела и сейчас заканчивает курс предупредительной химиотерапии (для профилактики) и может предоставить работодателю справку от врача-специалиста по трудовой занятости, что она может (и хочет) вернуться к своей работе бухгалтера на полный рабочий день.
Об этом она с радостью сообщила работодателю.
Однако ей объявили, что, возможно, оставят ее работать на НЕПОЛНУЮ ставку, так как приняли на ее место нового работника на ПОСТОЯННОЙ основе.
Видимо, руководство компании предполагало, что шансы выздороветь и вернуться к работе у заболевшей невелики…
Муж женщины, сопровождая ее на протяжении всей ее болезни и заботясь о детях, вынужден был сократить время работы, соответственно работал мало и заработок сильно упал.
Семья в данный момент находится в весьма стесненном финансовом состоянии и сокращение заработка этой женщины на работе для них неприемлемо.
Вопрос:
Законно ли действие сократить доход (ставку, оклад) этой женщины после выздоровления от онкологии. Она не увольнялась и по сей день числится в фирме. На ее попечении двое несовершеннолетних детей.

С Благодарностью,

Лев

Ответ
Здравствуйте!
да законно . Но ваша супруга имеет право заявить что имеет право существенное ухудшение условий труда и если ваш работодатель не вернет ее прежний заработок то тогда она имеет право уволиться с полным пицуим , включая часть работодателя если он не отчислял 8.33% .
успехов

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»