Обязан ли работник находиться на работе, если объём работы выполнен?

для печати

Вопрос
Моя жена работает на «никайоне» (уборка), по 2 смены: утренняя и вечерняя. Работа заключается в выполнении конкретных заданий, оплата почасовая. Недавно повысили почасовую оплату труда. Речь идёт о вечерней смене: если работники полностью закончили уборку своих участков, то уходят домой. Начальница вызвала всех работников и сказала, что если они будут уходить домой раньше времени, то к ним будут применяться санкции. Пугала, что, если работники уйдут с вечерней смены раньше положенного времени, то за всю смену могут не получить оплату.
Имеет ли работодатель такое право? Обязан ли работник находиться на работе, если объём работы выполнен?

Ответ
Если условия труда (трудовой договор) предполагают нахождение работника на рабочем месте в течение установленного времени (смены) при почасовой оплате труда, то «да», работник обязан находиться на работе.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «трудовой договор, нахождение работника на рабочем месте в течение установленного времени, вечерняя смена, почасовая оплата труда, оплата»