Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

для печати

Вопрос
Моя супруга — работник гос. учреждения (больница). Работает на полставки (50%), стаж работы — более 25 лет. Ее ставка составляет 78 часов в месяц, в дополнение к этому есть экстренные смены (כוננויות), которые она обязана отработать, если в отделении «прокол».
Проблема в том, что старшая медсестра обязывает ее работать дополнительные смены в среднем еще 20 часов в месяц помимо ее желания и согласия (оправдание — нужды отделения)…
1. Имеет ли право старшая медсестра обязывать/заставить работника отрабатывать дополнительные часы без его желания? Речь идет не о военном времени.
2. Существует ли какая-либо статья/пункт закона по трудовому праву об «обязательных» сверхурочных часах работы при работе на полставки?
3. Имеет ли «הסכם קיבוצי» (коллективный договор) бОльшую силу чем закон по трудовому праву? Прописано ли это в законе?

Ответ
1. Заставить работника работать сверхурочно нельзя.
2. Нет такой статьи\пункта закона.
3. «Эскем кибуци» (коллективный договор) не может обязать Вашу жену работать сверхурочно тоже и не может ухудшать ее права по сравнению с тем, что указано в законе о рабочем дне и отдыхе.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «коллектив, договор, отдых, ухудшение, согласие»