Производственный врач в Израиле с точки зрения трудового законодательства и исков о возмещении вреда здоровью

для печати

Производственный врач в Израиле с точки зрения трудового законодательства и исков о возмещении вреда здоровью

Производственный врач — это медицинский эксперт, который оценивает медицинскую пригодность работника к работе с учетом условий труда с целью изучения соответствия состояния здоровья выполняемой работе.

Он предоставляет профессиональное заключение, определяющее, пригоден ли человек к работе, нуждается ли в корректировке условий труда, больничном или досрочном выходе на пенсию в связи с потерей трудоспособности.

Врач занимается следующими основными вопросами:

1. Оценка трудоспособности.
Определение того, препятствует ли медицинское состояние (болезнь или травма) работнику выполнять свою работу.

2. Обследование на предмет соответствия условиям труда.
Рекомендация работодателю изменить объем работы, сократить рабочее время или перевести работника на другую должность для поддержания его здоровья.

3. Выявление профессиональных заболеваний.
Диагностика причинно-следственной связи между медицинской проблемой и условиями труда или воздействием вредных веществ.

4. Консультации по страховым случаям.
Выдача необходимых документов для обращения в Институт национального страхования (например, в случае потери трудоспособности или травмы на рабочем месте) и страховые компании.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Признание трудовых отношений с фрилансерами

11.05.2026 Термин «фрилансер» относится к независимому работнику, который обязуется оказывать услуги работодателю на основании трудового договора, но при этом между ними отсутствуют трудовые отношения.

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»