Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

для печати

Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона, поскольку работодатель обязан предоставить надлежащую форму в разумные сроки (обычно в течение 15 дней с момента прекращения работы работником). Эта форма необходима для выплаты накоплений в пенсионном фонде на выходное пособие (пицуим), получения налоговых льгот.


Шаги, которые можно предпринять в таком случае:

1. Письменный запрос (электронная почта/заказное письмо). Отправьте работодателю официальный письменный запрос на предоставление формы. Рекомендуется документально подтвердить запрос (электронное письмо с уведомлением о получении или заказное письмо с уведомлением о доставке).

2. Обращение к страховому агенту/пенсионной компании. Если работодатель не сотрудничает, обратитесь непосредственно к страховому агенту или в страховую компанию, где управляются средства. Иногда они могут помочь в предоставлении данных или выступить в интересах работодателя.

3. Обращение в налоговую инспекцию (налоговый инспектор). Если работодатель отказывает, вы можете напрямую обратиться в налоговую инспекцию (налоговый инспектор по месту жительства) с подтверждающими документами (последние расчетные листки, письмо об увольнении) с просьбой об изъятии средств без подписанной формы 161.

4. Обращение в Министерство труда. Вы можете подать жалобу в Отдел по обеспечению соблюдения трудового законодательства Министерства экономики и промышленности на работодателя в связи непредоставлением им документов.

5. Предупредительное письмо от адвоката. Официальное письмо от адвоката может побудить работодателя к действиям.

6. Иск в Трудовой суд. Работодатель может быть привлечен к ответственности в Региональном трудовом суде. Работодатель, не предоставивший форму, может быть обязан выплатить выходное пособие, поскольку задержка с подачей формы считается удержанием из заработной платы.

7. Если работодатель не подписал форму, вы можете заполнить форму 161A (часть, относящаяся к работнику) и попробовать ее подать в налоговую инспекцию для получения разрешения на снятие или перевод средств без необходимости подписания работодателем всей формы.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»