Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

для печати

Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона, поскольку работодатель обязан предоставить надлежащую форму в разумные сроки (обычно в течение 15 дней с момента прекращения работы работником). Эта форма необходима для выплаты накоплений в пенсионном фонде на выходное пособие (пицуим), получения налоговых льгот.


Шаги, которые можно предпринять в таком случае:

1. Письменный запрос (электронная почта/заказное письмо). Отправьте работодателю официальный письменный запрос на предоставление формы. Рекомендуется документально подтвердить запрос (электронное письмо с уведомлением о получении или заказное письмо с уведомлением о доставке).

2. Обращение к страховому агенту/пенсионной компании. Если работодатель не сотрудничает, обратитесь непосредственно к страховому агенту или в страховую компанию, где управляются средства. Иногда они могут помочь в предоставлении данных или выступить в интересах работодателя.

3. Обращение в налоговую инспекцию (налоговый инспектор). Если работодатель отказывает, вы можете напрямую обратиться в налоговую инспекцию (налоговый инспектор по месту жительства) с подтверждающими документами (последние расчетные листки, письмо об увольнении) с просьбой об изъятии средств без подписанной формы 161.

4. Обращение в Министерство труда. Вы можете подать жалобу в Отдел по обеспечению соблюдения трудового законодательства Министерства экономики и промышленности на работодателя в связи непредоставлением им документов.

5. Предупредительное письмо от адвоката. Официальное письмо от адвоката может побудить работодателя к действиям.

6. Иск в Трудовой суд. Работодатель может быть привлечен к ответственности в Региональном трудовом суде. Работодатель, не предоставивший форму, может быть обязан выплатить выходное пособие, поскольку задержка с подачей формы считается удержанием из заработной платы.

7. Если работодатель не подписал форму, вы можете заполнить форму 161A (часть, относящаяся к работнику) и попробовать ее подать в налоговую инспекцию для получения разрешения на снятие или перевод средств без необходимости подписания работодателем всей формы.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства от 2011 года – его толкование и применение

05.03.2026 Новаторство закона заключается в том, что он позволяет сотрудникам подрядчика напрямую предъявить иск к заказчику услуг, даже если он не нанимал их, и даже если между ними нет трудовых отношений.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»