Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

для печати

Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона, поскольку работодатель обязан предоставить надлежащую форму в разумные сроки (обычно в течение 15 дней с момента прекращения работы работником). Эта форма необходима для выплаты накоплений в пенсионном фонде на выходное пособие (пицуим), получения налоговых льгот.


Шаги, которые можно предпринять в таком случае:

1. Письменный запрос (электронная почта/заказное письмо). Отправьте работодателю официальный письменный запрос на предоставление формы. Рекомендуется документально подтвердить запрос (электронное письмо с уведомлением о получении или заказное письмо с уведомлением о доставке).

2. Обращение к страховому агенту/пенсионной компании. Если работодатель не сотрудничает, обратитесь непосредственно к страховому агенту или в страховую компанию, где управляются средства. Иногда они могут помочь в предоставлении данных или выступить в интересах работодателя.

3. Обращение в налоговую инспекцию (налоговый инспектор). Если работодатель отказывает, вы можете напрямую обратиться в налоговую инспекцию (налоговый инспектор по месту жительства) с подтверждающими документами (последние расчетные листки, письмо об увольнении) с просьбой об изъятии средств без подписанной формы 161.

4. Обращение в Министерство труда. Вы можете подать жалобу в Отдел по обеспечению соблюдения трудового законодательства Министерства экономики и промышленности на работодателя в связи непредоставлением им документов.

5. Предупредительное письмо от адвоката. Официальное письмо от адвоката может побудить работодателя к действиям.

6. Иск в Трудовой суд. Работодатель может быть привлечен к ответственности в Региональном трудовом суде. Работодатель, не предоставивший форму, может быть обязан выплатить выходное пособие, поскольку задержка с подачей формы считается удержанием из заработной платы.

7. Если работодатель не подписал форму, вы можете заполнить форму 161A (часть, относящаяся к работнику) и попробовать ее подать в налоговую инспекцию для получения разрешения на снятие или перевод средств без необходимости подписания работодателем всей формы.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Производственный врач в Израиле с точки зрения трудового законодательства и исков о возмещении вреда здоровью

22.06.2026 Производственный врач — это медицинский эксперт, который оценивает медицинскую пригодность работника к работе с учетом условий труда с целью изучения соответствия состояния здоровья выполняемой работе.

Признание трудовых отношений с фрилансерами

11.05.2026 Термин «фрилансер» относится к независимому работнику, который обязуется оказывать услуги работодателю на основании трудового договора, но при этом между ними отсутствуют трудовые отношения.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»