Криминальная информация при приеме на работу

для печати

Криминальная информация при приеме на работу.

Запрет требовать от лица предоставления криминальной информации о себе при приеме на работу в том числе на рабочих местах, при трудоустройстве.

В принципе, запрещается требовать от лица предоставления криминальных сведений о себе, в том числе на рабочих местах, при трудоустройстве. Запрещается требовать от лица дачи показаний или ответа на вопросы, касающиеся криминальной информации. Тот факт, что лицо, к которому относится криминальная информация, дало свое согласие, не дает лицу, запрашивающему информацию, права на получение информации. Несмотря на это, существуют органы и должностные лица, которые определены законом и имеют право на получение информации от уголовно-исполнительной системы.

Запрещается требовать от лица предъявления криминальных сведений о себе, в том числе при приеме на работу, на рабочих местах и т.п. Запрет включает в себя запрет на требование предоставления заявления или ответа на анкету, а не только запрет на предоставление самой криминальной информации.
Как правило, работодателю не разрешается спрашивать кандидата на работу или сотрудника о его судимости, и ему не разрешается требовать от сотрудника или кандидата предоставить заявление об отсутствии судимости.

Подписание формы согласия.
Субъекты, имеющие право на получение криминальной информации для одной из целей, упомянутых выше, должны подписать лицо, к которому относится информация, на форме согласия. Формулировка формы подробно описана в третьем приложении к закону.

Установление внутренних процедур.
Субъекты, имеющие право на получение информации, получат ее только после доказательства того, что они установили внутренние процедуры для рассмотрения криминальной информации в связи с предоставлением права этому лицу и хранением информации.

Доставка уведомления лицу, к которому относится запрошенная криминальная информация – это те субъекты, которые запрашивают информацию с целью предоставления или отказа в праве этому лицу, должны направить ему письменное уведомление о доставке информации или о намерении запросить информацию, и это близко ко времени подачи запроса на получение информации.
Если этот орган не передает сообщение тому лицу, о котором запрашивается информация, полиция не передает информацию этому органу.

Несмотря на это, если это лицо дало письменное согласие на получение информации для целей конкретного права, в связи с которым запрашивается информация, или если есть опасения, что доставка сообщения помешает достижению цели, для которой запрашивается информация, или если это информация, предоставленная лицензирующему органу, или врачу информация может быть получена даже без доставки сообщения этому лицу.

Те, кто пострадал в результате действия или бездействия одного из органов, предоставляющих право (как указано выше) в процессе получения права (или в процессе отказа или расширения права), имеют право подать жалобу лицу, отвечающему за рассмотрение уголовных дел в Министерстве юстиции.
Жалоба может относиться к тому, как информация использовалась этими субъектами, к сохранению или не сохранению информации этими субъектами и даже к усмотрению, проявленному этими субъектами при принятии решения о предоставлении права.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»