Криминальная информация при приеме на работу

для печати

Криминальная информация при приеме на работу.

Запрет требовать от лица предоставления криминальной информации о себе при приеме на работу в том числе на рабочих местах, при трудоустройстве.

В принципе, запрещается требовать от лица предоставления криминальных сведений о себе, в том числе на рабочих местах, при трудоустройстве. Запрещается требовать от лица дачи показаний или ответа на вопросы, касающиеся криминальной информации. Тот факт, что лицо, к которому относится криминальная информация, дало свое согласие, не дает лицу, запрашивающему информацию, права на получение информации. Несмотря на это, существуют органы и должностные лица, которые определены законом и имеют право на получение информации от уголовно-исполнительной системы.

Запрещается требовать от лица предъявления криминальных сведений о себе, в том числе при приеме на работу, на рабочих местах и т.п. Запрет включает в себя запрет на требование предоставления заявления или ответа на анкету, а не только запрет на предоставление самой криминальной информации.
Как правило, работодателю не разрешается спрашивать кандидата на работу или сотрудника о его судимости, и ему не разрешается требовать от сотрудника или кандидата предоставить заявление об отсутствии судимости.

Подписание формы согласия.
Субъекты, имеющие право на получение криминальной информации для одной из целей, упомянутых выше, должны подписать лицо, к которому относится информация, на форме согласия. Формулировка формы подробно описана в третьем приложении к закону.

Установление внутренних процедур.
Субъекты, имеющие право на получение информации, получат ее только после доказательства того, что они установили внутренние процедуры для рассмотрения криминальной информации в связи с предоставлением права этому лицу и хранением информации.

Доставка уведомления лицу, к которому относится запрошенная криминальная информация – это те субъекты, которые запрашивают информацию с целью предоставления или отказа в праве этому лицу, должны направить ему письменное уведомление о доставке информации или о намерении запросить информацию, и это близко ко времени подачи запроса на получение информации.
Если этот орган не передает сообщение тому лицу, о котором запрашивается информация, полиция не передает информацию этому органу.

Несмотря на это, если это лицо дало письменное согласие на получение информации для целей конкретного права, в связи с которым запрашивается информация, или если есть опасения, что доставка сообщения помешает достижению цели, для которой запрашивается информация, или если это информация, предоставленная лицензирующему органу, или врачу информация может быть получена даже без доставки сообщения этому лицу.

Те, кто пострадал в результате действия или бездействия одного из органов, предоставляющих право (как указано выше) в процессе получения права (или в процессе отказа или расширения права), имеют право подать жалобу лицу, отвечающему за рассмотрение уголовных дел в Министерстве юстиции.
Жалоба может относиться к тому, как информация использовалась этими субъектами, к сохранению или не сохранению информации этими субъектами и даже к усмотрению, проявленному этими субъектами при принятии решения о предоставлении права.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»