Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57285 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Запрет на совмещение работы.
Ограничение права работника работать у другого работодателя параллельно с текущей работой.

В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Работник может работать у другого работодателя параллельно с его текущей работой при условии, что существует надлежащий баланс между правом работника на свободу занятий и законными интересами работодателя, и работник не нарушил обязанности доверия и добросовестности по отношению к своему работодателю.
Работодатель может предусмотреть в трудовом договоре положение, согласно которому работник обязан получить разрешение на дополнительную работу, и в этом случае работник должен подать заявление на получение разрешения до начала работы на дополнительном месте.

В каких случаях возможен запрет на совмещение работы.
Решение или распоряжение работодателя о запрете работнику работать у другого работодателя будет иметь силу лишь в том случае, если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между свободой занятия работника и интересами работодателя, в противном случае суд может отменить его.

Работодатель может предусмотреть в трудовом договоре положение, согласно которому работник обязан получить разрешение на дополнительную работу параллельно с текущей работой.
Однако, решение или распоряжение работодателя о запрете работнику работать у другого работодателя будет иметь силу лишь в том случае, если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между правом работника на свободу занятий и законными интересами работодателя.

Работодатель должен учитывать, в частности, существует ли конфликт интересов между основной работой и дополнительной работой, соответствует ли дополнительная работа роли работника на основной работе, и в какой степени дополнительная работа снижает способности работника выполнять свои трудовые функции на основной работе.

Суд может признать недействительным решение или положение, запрещающее работнику выполнять дополнительную работу, если такое решение не было принято в соответствии с вышеуказанными балансами.

Если в соответствии с трудовым договором работнику необходимо заранее получить разрешение для выполнения дополнительной работы, он должен подать заявление на получение разрешения до начала работы у дополнительного работодателя.

Пункт трудового договора, который ограничивает право работника работать по совместительству у другого работодателя не в соответствии с указанными выше балансами, не подлежит исполнению, равно как и право работника не соблюдать тот же пункт.

Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам, чтобы обеспечить выполнение пункта трудового договора и запретить работнику работать у другого работодателя или потребовать компенсацию от работника за нарушение его обязательства, тогда работник должен будет убедить суд в том, что пункт является незаконным.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»