Запрет на совмещение работы в Израиле

для печати

Запрет на совмещение работы.
Ограничение права работника работать у другого работодателя параллельно с текущей работой.

В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Работник может работать у другого работодателя параллельно с его текущей работой при условии, что существует надлежащий баланс между правом работника на свободу занятий и законными интересами работодателя, и работник не нарушил обязанности доверия и добросовестности по отношению к своему работодателю.
Работодатель может предусмотреть в трудовом договоре положение, согласно которому работник обязан получить разрешение на дополнительную работу, и в этом случае работник должен подать заявление на получение разрешения до начала работы на дополнительном месте.

В каких случаях возможен запрет на совмещение работы.
Решение или распоряжение работодателя о запрете работнику работать у другого работодателя будет иметь силу лишь в том случае, если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между свободой занятия работника и интересами работодателя, в противном случае суд может отменить его.

Работодатель может предусмотреть в трудовом договоре положение, согласно которому работник обязан получить разрешение на дополнительную работу параллельно с текущей работой.
Однако, решение или распоряжение работодателя о запрете работнику работать у другого работодателя будет иметь силу лишь в том случае, если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между правом работника на свободу занятий и законными интересами работодателя.

Работодатель должен учитывать, в частности, существует ли конфликт интересов между основной работой и дополнительной работой, соответствует ли дополнительная работа роли работника на основной работе, и в какой степени дополнительная работа снижает способности работника выполнять свои трудовые функции на основной работе.

Суд может признать недействительным решение или положение, запрещающее работнику выполнять дополнительную работу, если такое решение не было принято в соответствии с вышеуказанными балансами.

Если в соответствии с трудовым договором работнику необходимо заранее получить разрешение для выполнения дополнительной работы, он должен подать заявление на получение разрешения до начала работы у дополнительного работодателя.

Пункт трудового договора, который ограничивает право работника работать по совместительству у другого работодателя не в соответствии с указанными выше балансами, не подлежит исполнению, равно как и право работника не соблюдать тот же пункт.

Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам, чтобы обеспечить выполнение пункта трудового договора и запретить работнику работать у другого работодателя или потребовать компенсацию от работника за нарушение его обязательства, тогда работник должен будет убедить суд в том, что пункт является незаконным.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»