Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54958 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Права работников в праздник Песах

01.04.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Права работников в праздник Песах.
Рабочий день перед праздником Песах должен быть 7 часов вместо 8 часов. Если работник вынужден в этот день работать свыше 7 часов, то ему за это время положена доплата как за работу в шабат.
Работодатель не имеет права заставить работника работать в праздничный день, то есть в первый и последний дни Песаха, когда все отдыхают. Если всё-таки это происходит, то тогда положена доплата за работу в праздничный день в размере 150%.
Оплата праздничного дня происходит за 8 часов, если работник работает не меньше 8 часов в день, но даже если работает больше, скажем, 12 часов каждый день, то всё равно оплата как за 8 часов.
Холь а моэд, то есть дни праздника между 1-ым днем и последним днем, считаются обычными рабочими днями, и поэтому положена оплата как за обычные дни.
Работодатель имеет право в счёт отпускных дней отправить работника или весь коллектив в отпуск и оплатить из отпускных дней, и это законно.
Подарок работнику на праздник Песах положен, только если это установлено личным или коллективным договорами. Работник не имеет права требовать подарок.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Имеет ли право работодатель в Израиле не допускать работника до рабочего места без 2 прививок, сделанных в «купат холим», или отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до?

05.04.2021 26.03.2021 г. в суде по трудовым конфликтам в Хайфе судья Ирис Раш отклонила просьбу работницы сети Суперсаль отменить запрет работодателя на допуск работницы к работе без соответствующей прививки или представления работницей отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до.

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»