Права работников в праздник Песах

для печати

Права работников в праздник Песах.
Рабочий день перед праздником Песах должен быть 7 часов вместо 8 часов. Если работник вынужден в этот день работать свыше 7 часов, то ему за это время положена доплата как за работу в шабат.
Работодатель не имеет права заставить работника работать в праздничный день, то есть в первый и последний дни Песаха, когда все отдыхают. Если всё-таки это происходит, то тогда положена доплата за работу в праздничный день в размере 150%.
Оплата праздничного дня происходит за 8 часов, если работник работает не меньше 8 часов в день, но даже если работает больше, скажем, 12 часов каждый день, то всё равно оплата как за 8 часов.
Холь а моэд, то есть дни праздника между 1-ым днем и последним днем, считаются обычными рабочими днями, и поэтому положена оплата как за обычные дни.
Работодатель имеет право в счёт отпускных дней отправить работника или весь коллектив в отпуск и оплатить из отпускных дней, и это законно.
Подарок работнику на праздник Песах положен, только если это установлено личным или коллективным договорами. Работник не имеет права требовать подарок.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»