Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54958 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Особые условия занятости несовершеннолетних

24.07.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Особые условия занятости несовершеннолетних
С 1953 года в Израиле действует закон о работе несовершеннолетних.
Под несовершеннолетним закон понимает подростка, не достигшего 18 лет.
Закон установил, что занятость в период учебного года моложе 16 лет запрещена, но в период каникул возможна занятость и с 14 лет.
Перед приёмом на работу у подростка обязаны получить справку о состоянии здоровья.
Под рабочим временем понимается и период учёбы на работе и период инструктажа перед началом работы. Соответственно это время должно быть оплачено.
Подросток должен в течение 7 дней с момента начала работы получить от работодателя уведомление об условиях работы, которое включает в себя пункты о начале работы, размер оплаты, время работы. Данный документ очень важен для работника.
Время работы подростка до 16 лет не может быть больше 8 часов работы в день. Если рабочий день составляет 6 часов и больше, то перерыв — не меньше 45 минут.
С 16 лет, если рабочая неделя на предприятии — 5 дней, то рабочий день может быть 9 часов в день, но не больше 40 часов в неделю.
Запрещена занятость подростка в шаот носафот и в выходные дни, и в ночное время, то есть с 22 вечера и до 6 утра, но после 16 лет возможно до 24 вечера.
Минимальная зарплата подростка до 16 лет составляет 19.52 шек. в час, с 17 лет — 20. 92 шек. в час, до 18 лет — 23.15 шек. в час.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Имеет ли право работодатель в Израиле не допускать работника до рабочего места без 2 прививок, сделанных в «купат холим», или отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до?

05.04.2021 26.03.2021 г. в суде по трудовым конфликтам в Хайфе судья Ирис Раш отклонила просьбу работницы сети Суперсаль отменить запрет работодателя на допуск работницы к работе без соответствующей прививки или представления работницей отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до.

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»