Трудовое право, трудовые конфликты
Особые условия занятости несовершеннолетних
24.07.16
Особые условия занятости несовершеннолетних
С 1953 года в Израиле действует закон о работе несовершеннолетних.
Под несовершеннолетним закон понимает подростка, не достигшего 18 лет.
Закон установил, что занятость в период учебного года моложе 16 лет запрещена, но в период каникул возможна занятость и с 14 лет.
Перед приёмом на работу у подростка обязаны получить справку о состоянии здоровья.
Под рабочим временем понимается и период учёбы на работе и период инструктажа перед началом работы. Соответственно это время должно быть оплачено.
Подросток должен в течение 7 дней с момента начала работы получить от работодателя уведомление об условиях работы, которое включает в себя пункты о начале работы, размер оплаты, время работы. Данный документ очень важен для работника.
Время работы подростка до 16 лет не может быть больше 8 часов работы в день. Если рабочий день составляет 6 часов и больше, то перерыв — не меньше 45 минут.
С 16 лет, если рабочая неделя на предприятии — 5 дней, то рабочий день может быть 9 часов в день, но не больше 40 часов в неделю.
Запрещена занятость подростка в шаот носафот и в выходные дни, и в ночное время, то есть с 22 вечера и до 6 утра, но после 16 лет возможно до 24 вечера.
Минимальная зарплата подростка до 16 лет составляет 19.52 шек. в час, с 17 лет — 20. 92 шек. в час, до 18 лет — 23.15 шек. в час.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.