Не получил распечатки часов работы, получи 7000 шек.!

31.10.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Еще одно прецедентное решение было вынесено Хайфским судом по трудовым спорам по делу нашей клиентки פ׳׳ה 51544-02-15 בריושקוב נ׳ קלינור שרותים לישראל

Наш офис представлял клиентку, проработавшую на уборке у подрядчика 4 года. Наша клиентка уволилась с работы по состоянию здоровья и в конце периода работы не получила бланк 161 и распечатки часов работы.

Наша клиентка ни разу не получала распечатки часов и не могла проверить правильность учета часов работы в «тлушах маскорет».
Мы обратились к работодателю и запросили все распечатки часов + бланк 161 + уведомление работодателя об условиях труда работника, которые согласно закону должны быть выданы работнику в свое время. Работодатель игнорировал наши запросы, и мы обратились в суд.

Президент Хайфского суда по трудовым спорам уважаемый судья Алекс Коган полностью принял наше исковое заявление и заставил работодателя предоставить немедленно нашей клиентке распечатки часов + уведомление работодателя об условиях труда работника, которые полагаются работнику по закону.

Судья постановил в своем решении: в связи с тем, что работник не получил вовремя распечатки часов + уведомление работодателя об условиях труда работника и ему пришлось обратиться в суд, то работодатель заплатит работнику компенсацию в размере 7000 шек.

Право работника получить распечатку часов за каждый проработанный месяц приравнивается к его праву ежемесячно получать Тлуш Маскорет, а если нет, то он имеет право на приличную компенсацию.
Не будьте рабами, будьте хозяевами ваших прав!

Автор статьи
Адвокат и Нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»