Трудовое право, трудовые конфликты
Права работников во время операции «Несокрушимая Скала»
26.07.14
В связи с особым, военным положением в центре и на юге страны, наемным работникам следует знать:
1. Работодатель не вправе заставить работника явиться на работу в тот момент, когда существует указ службы тыла оставаться в защищенных местах. В случае, если работника уволят по причине неявки на работу, то увольнение будет незаконным и работник имеет право обратиться в суд с просьбой восстановить его на работу, а также потребовать компенсацию за незаконное увольнение.
2. В случае если место работы закрыто согласно распоряжению службы тыла, то работодатель обязан будет продолжать платить обычную заработную плату работнику даже в те дни, когда он не вышел на работу. Позже работодатель будет вправе обратиться за компенсацией от государства.
3. Места работы ‘’Первой Необходимости” такие как: Больницы, государственные учреждения, военная промышленность и другие предприятия «Мифалим Хиуниим” обязывают работника явиться на работу, несмотря на военное положение, и может даже на отсутствие защищенных мест. В случае если работник не явиться на работу, то может лишиться зарплаты.
4. Родители, которые не могут явиться на работу, так как вынуждены оставаться дома и смотреть за детьми имеют также право на получение зарплаты в случае, если отменен детский лагерь согласно указу службы тыла.
5. Работодателю запрещено уволить работника, если тот получил повестку явиться на военные сборы “Цав 8», а также запрещены увольнения в течение последующих 30 дней.
6. Работник вправе не явиться на работу, если у работодателя нет защищенного помещения и работодатель не вправе, уволить работника.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.