Права работников во время операции «Несокрушимая Скала»

26.07.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В связи с особым, военным положением в центре и на юге страны, наемным работникам следует знать:

1. Работодатель не вправе заставить работника явиться на работу в тот момент, когда существует указ службы тыла оставаться в защищенных местах. В случае, если работника уволят по причине неявки на работу, то увольнение будет незаконным и работник имеет право обратиться в суд с просьбой восстановить его на работу, а также потребовать компенсацию за незаконное увольнение.

2. В случае если место работы закрыто согласно распоряжению службы тыла, то работодатель обязан будет продолжать платить обычную заработную плату работнику даже в те дни, когда он не вышел на работу. Позже работодатель будет вправе обратиться за компенсацией от государства.

3. Места работы ‘’Первой Необходимости” такие как: Больницы, государственные учреждения, военная промышленность и другие предприятия «Мифалим Хиуниим” обязывают работника явиться на работу, несмотря на военное положение, и может даже на отсутствие защищенных мест. В случае если работник не явиться на работу, то может лишиться зарплаты.

4. Родители, которые не могут явиться на работу, так как вынуждены оставаться дома и смотреть за детьми имеют также право на получение зарплаты в случае, если отменен детский лагерь согласно указу службы тыла.

5. Работодателю запрещено уволить работника, если тот получил повестку явиться на военные сборы “Цав 8», а также запрещены увольнения в течение последующих 30 дней.

6. Работник вправе не явиться на работу, если у работодателя нет защищенного помещения и работодатель не вправе, уволить работника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»